archive-no.com » NO » H » HEADVISOR.NO

Total: 55

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • » Karrierecoaching/Outplacement | Headvisor
    med din arbeidsgiver Vi kan hjelpe deg til bevisstgjøring rundt egen kompetanse atferd og motivasjon samt større klarhet rundt dine ressurser muligheter og valg Du vil etablere en markedsplan med konkrete tiltak og følges opp over en avtalt periode Vi trener deg på hvordan gjøre en god presentasjon og et vinnende intervju Dette får du Tydeliggjøring av mål og beskrivelse av ideell jobb Bevisstgjøring av dine motivasjonsfaktorer og resultatdrivere Kartlegging

    Original URL path: http://www.headvisor.no/karriereprogram-outplacement/ (2016-02-02)
    Open archived version from archive


  • » Boost til ny karriere | Headvisor
    og mellom ledere 1 gangsledere og unge ledere Konflikthåndtering Krisehåndtering Beredskapsplanlegging Medie trening Øvelser Media Response Team Forretningsutvikling Trivselsundersøkelser Management Audit Stillinger Om oss Menneskene Om Headvisor Kontakt Boost til ny karriere Når du trenger litt hjelp til enkelt å kunne ta steget videre til neste spennende jobb Hjelp til å lage en attraktiv CV og en selgende søknad Intervjutrening med video Hvordan gjøre et godt førsteinntrykk Ta kontakt og

    Original URL path: http://www.headvisor.no/boost-til-ny-karriere/ (2016-02-02)
    Open archived version from archive

  • » Lederutvikling og coaching | Headvisor
    denne enkle modellen i all vår tilnærming til utvikling av virksomheter og mennesker Vi tror at forutsetningen for all utvikling er at du oppdager hvor du er og erkjenner hva dette faktisk innebærer Ut fra dette må målene settes og tiltak planlegges Så er du klar for innarbeiding og gjennomføring Løpet går fra refleksjon til aksjon og krever støtte og styring underveis Prosesser tar tid og tid bringer endring Det

    Original URL path: http://www.headvisor.no/lederutvikling/ (2016-02-02)
    Open archived version from archive

  • » Teamutvikling | Headvisor
    Teamutvikling Samarbeid som svinger er gøy Synergi gir energi og skapes ikke alene Hvilke behov har teamet ditt Hvilke resultater forventes av teamet Et team vil alltid arbeide innenfor rammevilkår som skifter over tid Vår teamutvikling tar derfor utgangspunkt i hva teamet skal være til for fremover Hvilke forventninger mål og rammer er det teamet skal forholde seg til Hvilke behov oppstår på bakgrunn av dette Samtidig er det viktig å forenkle teamets oppgaver gjennom å definere ut de områder der teamet ikke behøver fungere som team Teamutvikling vil som regel være knyttet til bedriftens strategi og mål Vi tror den beste kartlegging av nå situasjonen i teamet skjer gjennom en måling av hvordan teammedlemmene gjensidig opplever hverandre Headvisor bruker derfor SPGR 360 som utgangspunkt for en prosess hvor teamet blir kjent med seg selv og enkeltmedlemmene med hverandre Verktøyet avdekker hvor teamet står bl a ift til dynamikk modenhet og samspill ut fra de atferdstyper forskningen viser påvirker teamets yteevne Tradisjonelle teamverktøy tar utgangspunkt i den enkeltes opplevelse av seg selv Med utgangspunkt i mål og nå situasjon utarbeider teamet konkrete tiltak som nedfelles i handlingsplaner Teamprosessen går normalt over flere måneder med samlinger evaluering og justering underveis Uavhengig

    Original URL path: http://www.headvisor.no/teamutvikling/ (2016-02-02)
    Open archived version from archive

  • » Topp- og mellom ledere | Headvisor
    påfyll Bevisste og motiverte mennesker yter mer og bedre Coaching bidrar til frigjøring av ditt potensial øker selvinnsikten og gir deg større muligheter for personlig utvikling Resultatet kan bli økt mulighet til å nå dine forretningsmessige og personlige mål I en coachingprosess vil det åpne seg nye muligheter og alternativer som kan gi deg solid forankring for satsing videre Resultatet er ny energi og større jobb beherskelse En slik prosess kan også være starten på en ny karrierevei Dette kan vi hjelpe deg med En coachingprosess er aldri et fast program Det betyr at tema og vektlegging vil kunne variere til dels mye avhengig av den hvilke problemstillinger du selv bringer inn i prosessen Coaching innebærer bevisstgjøring og selvinnsikt mental trening kommunikasjonstrening og kartlegging av behov utfordringer og muligheter i dagens situasjon Vi identifiserer begrensende selvoppfatninger og jobber bevisst for å frigjøre deg fra disse Vi hjelper deg til å bli trygg på ditt verdigrunnlag Du etablerer mål og handlingsplan med konkrete tiltak som evalueres og justeres underveis Våre konsulenter er sertifiserte coacher og har over 18000 timer coaching bak seg Vi bruker anerkjente metoder verktøy og øvelser Prosessen tar utgangspunkt i jobbsituasjonen og dine opplevde utfordringer og fokuserer på

    Original URL path: http://www.headvisor.no/topp-og-mellomledere/ (2016-02-02)
    Open archived version from archive

  • » 1. gangsledere og unge ledere | Headvisor
    lederjobben vil ofte innebære mange nye utfordringer Noen reagerer med å bli forsiktige for å være på den trygge siden mens andre kan bli overmodige for å bevise at de behersker jobben For å oppnå positiv utvikling læring bør det være en balanse mellom de utfordringer jobben stiller og ferdighetene hos lederen I denne sammenheng kan en coach og mentor skape tryggere og raskere utvikling for lederen Vi hjelper deg

    Original URL path: http://www.headvisor.no/1-gangsledere/ (2016-02-02)
    Open archived version from archive

  • » Konflikthåndtering | Headvisor
    om ubehaget er tilstede Hvordan løse opp situasjonen og skape grunnlag for samarbeid Konflikter oppstår gjerne på basis av forventninger som brister og sterke følelser knyttet til dette Ofte er det uenighet i sak eller manglende aksept av atferd Følelser blir styrende har ofte utviklet seg over tid og gir gjerne låste holdninger og atferd som er krevende å løse opp i Dette kan vi hjelpe deg med Ved hjelp av samtaler med partene verktøy og NLP baserte metoder gir vi partene innsikt og bevissthet i egen situasjon samt motiv og mål for egne handlinger Vi skaper tilsvarende forståelse hos den andre part samt søker løsninger i samarbeide med alle parter Partene blir ført sammen til dialog og identifiserer hver for seg og sammen tiltak for å løse konflikten Målgruppe Headvisor tilbyr konfliktløsning til ledere medarbeidere tillitsvalgte eller andre som er en del av en konflikt Ledere kan oppleve det vanskelig å opptre nøytralt i partenes øyne Det tar ofte uansett tid fra andre oppgaver å gå inn i en konfliktsituasjon og det er lite lystbetont En nøytral utenforstående kan ha bedre forutsetninger for aksept hos partene Bruk av en utenforstående kan gjøre at lederen slipper å ta en større

    Original URL path: http://www.headvisor.no/konflikthandtering/ (2016-02-02)
    Open archived version from archive

  • » Krisehåndtering | Headvisor
    forventes det at du står frem under vanskelige omstendigheter Gjennom våre spesialutviklede mini seminarer vil du få innsikt i hvordan krevende hendelser har blitt løst på gode måter gjennom kommunikasjon Ved å ta i bruk våre enkle modeller lærer du viktigheten av riktig i kommunikasjon til rett tid til de riktige målgruppene og i riktig rekkefølge Våre seminar ledere bistår deg mer enn gjerne med konkrete utfordringer du står ovenfor

    Original URL path: http://www.headvisor.no/krisehandtering/ (2016-02-02)
    Open archived version from archive