archive-no.com » NO » R » RDRIFT.NO

Total: 446

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".

  • Power shopping Psykologi Referanser Rekruttering RELASJONS ledelse Resultatutvikling Ris og ros Salg SALGSTEKNIKK Samarbeide Selvledelse Service Service utvikling Side 1 Side 1 B Skjema til forberedelse Snarvei LEDERKURS Snarvei PERSONLIG Snarvei SALGskurs Snarvei SERVICE Snarvei e LÆRING Stress Student Superledelse Teambygging Teamledelse Tester Tilbakemelding Uferdig Uten konsulent Våre tjenester Video på nett streaming Web medelemskap Web buffer UTVIKLE SERVICE SALG LEDELSE PERSON DISK TEST KURS OM OSS e KURS FAQ

    Original URL path: http://e-management.rdrift.no/DesktopModules/ViewCatAnnouncement.aspx?ItemID=376&Mid=828 (2015-08-15)
    Open archived version from archive


  • Om mersalg, motivasjon, vekst, kundebehandling, ledelse, salgstrening. Finn kurs, coach, konsulent. Finn salgskurs, lederutvikling, coaching, lederkurs. Lær medarbeidersamtale, ris, ros, resultatoppfølging. Ta personlighetstest, Disk-modellen, Discus, MBTI , Disc
    anerkjennelse og ros kan hjelpe mange med å komme i gang med og gi energi til å fortsette med bestemte handlinger Ros er særlig viktig før og under opplæring Med ærlig verdsettelse forstår medarbeidere at vi har tro på deres evner og potensiale Slik kan de få selvtillit mot og styrke til å utvikle seg videre Les hvordan ros ga Johan Olav Koss og Norge en gullmedalje under OL les mer Gi korreksjon vær en tydelig leder bli abonnent Korreksjon konstruktiv kritikk og ris bruker vi til å korrigere atferd men hvordan gjøre det slik at det gir energi og lyst til å endre seg Er det riktig å begynne kritikk med ros Når skal vi bruke korreksjon og når skal vi la være Finnes det et system vi kan sette dette inn i les mer Ros eller ris korreksjon skjema til forberedelse og gjennomføring bli abonnent Skjemaet bruker du hver gang du skal gi ros eller korreksjon Det er viktig at du leser artiklene om ris og ros før du bruket skjemaet les mer Skjema for medarbeidersamtale A evaluering av medarbeider bli abonnent Mange kvir seg til en medarbeidersamtale fordi det tar lang tid å forberede seg Her er et enkelt skjema for medarbeidersamtalen Vi anbefaler å bruke det ofte i starten nyansatte Eksempelet er hentet fra opplæringsprogrammet for en hurtigmatkjede men det kan lett tilpasses les mer Skjema for medarbeidersamtale B evaluering av leder bli abonnent Tør medarbeideren å gi en oppriktig evaluering av leder i en medarbeidersamtale Hvordan skape trygghet for evaluering av leder Hvilke enkle spilleregler bør man ha Tåler lederen tilbakemelding Her er et enkelt skjema som kan lette prosessen Eksempelet er hentet fra opplæringsprogrammet for en hurtigmatkjede men det kan lett tilpasses les mer Hvordan endre mental innstilling dine tankeprogrammer bli abonnent Prodkasting om mental innstilling 1 april 2002 laget NRK P1 Norgesglasset en serie de kalte Lyst på livet Intervjuobjekt og faglig koordinator var vår samarbeidspartner Kristoffer Omdal Her kan du lese artikkelen om saken og høre reportasjen om mental innstilling som ble laget i sakens anledning les mer Ta ansvar for egen motivasjon og motiver andre bli abonnent Prodkasting om motivasjon 1 april 2002 laget NRK P1 Norgesglasset en serie de kalte Lyst på livet Intervjuobjekt og faglig koordinator var vår samarbeidspartner Kristoffer Omdal Her kan du lese artikkelen om saken og høre reportasjen om motivasjon som ble laget i sakens anledning les mer Hun lar firmaet male egne oljemalerier som teambygging Janne Gullaksen er medkursleder på våre kurser og teambyggingsaktiviteter der kreativitet hører med Team lærer om samarbeide samtidig som de får med seg egne malierier som bevis Det er 100 ganger sterkere på veggen enn en vi skal samarbeide plakat les mer Konflikter og konfliktløsning bli abonnent Dersom ditt mål utsettes for en trussel oppsår en konflikt Du kan prøve å dempe den eller utvikle den Står det noen i veien for deg må det kommuniseres Raskest mulig tilbakemelding gir best resultat Spesielt hvis også dine medarbeidere også har lært

    Original URL path: http://e-management.rdrift.no/Default.aspx?tabindex=3&subtabindex=0&tabid=693&subtabid=1 (2015-08-15)
    Open archived version from archive

  • Om mersalg, motivasjon, vekst, kundebehandling, ledelse, salgstrening. Finn kurs, coach, konsulent. Finn salgskurs, lederutvikling, coaching, lederkurs. Lær medarbeidersamtale, ris, ros, resultatoppfølging. Ta personlighetstest, Disk-modellen, Discus, MBTI , Disc
    tjenester Video på nett streaming Web medelemskap Web buffer UTVIKLE SERVICE SALG LEDELSE PERSON DISK TEST KURS OM OSS e KURS FAQ Motivasjon RELASJONSledelse Tilbakemelding Medarbeidersamtale Konflikter Målstyring TEAMbygging Skjema For abonnenter Relasjonsledelse Bli Gjest delta gratis Som gjest har du mange fordeler Vi trekker frem uike tema fra e læring og artikler som du kan lese gratis en periode Du får nyhetsbrev når det skjer endringer les mer Bli Abonnent Full tilgang fra kr 49 pr mnd Når du blir abonnent får du tilgang til alle artiklene her Les her om dine betingelser og hvordan du går frem les mer Personlighetstester og analyser av atferd brukt i ledelse og kundebehandling Det er en vanlig oppfatning at du skal være mot andre slik du vil at de skal være mot deg Det holder selvsagt i noen sammenhenger men ikke alltid i kundebehandling les mer Ta DISK 18 typer analysen her Den store DISK testen bli abonnent Nå kan du være blant de første som tester ut prototypen av DISK 18typer analysen Systemet fungerer godt men grensesnitt og layout er fortsatt i utvikling Analysen er derfor gratis for våre abonnenter en tid fremover les mer Selvledelse århundrets lederprosjekt bli gjest Jan Spurkeland om selvledelse Det handler mer og mer om selvledelse og utstrakt delegering og mindre og mindre om styring og kontroll Kompetente medarbeidere trenger fullmakter og frihet ikke skulderkikkende voktere Derfor er det betydningsfullt at våre ledere evner å stole på folk og gjøre dem selvstendige les mer God bok Relasjonskompetanse av Jan Spurkeland Resultater gjennom samhandling Gode løsninger og resultater oppstår i spenningsfeltet mellom mennesker Forskning viser at relasjonsmestrene oppnår de beste resultatene Les mer Bestill les mer Gi korreksjon vær en tydelig leder bli abonnent Korreksjon konstruktiv kritikk og ris bruker vi til å korrigere atferd men hvordan

    Original URL path: http://e-management.rdrift.no/Default.aspx?tabindex=3&subtabindex=1&tabid=766&subtabid=1 (2015-08-15)
    Open archived version from archive

  • Om mersalg, motivasjon, vekst, kundebehandling, ledelse, salgstrening. Finn kurs, coach, konsulent. Finn salgskurs, lederutvikling, coaching, lederkurs. Lær medarbeidersamtale, ris, ros, resultatoppfølging. Ta personlighetstest, Disk-modellen, Discus, MBTI , Disc
    Få underbygget disse påstandene og meld deg på et åpent kurs i klagebehandling Kun for våre gjester Meld deg inn som gjest og les videre les mer Hva er coaching bli gjest Coaching er prosesser for å frigjøre og utvikle enkeltmenneskets potensiale I denne artikkelen får du et innblikk i hva du kan forvente deg i en prosess med en god coach les mer Hold fokus på resultatene med god tilbakemelding Tilbakemelding er som tømmene på hesten Du starter stanser og gir retning Les vår atikkelserie om tilbakemelding og lær om Daglig ris og ros månedlige resultat oppfølfings samtaler medarbeidersamtaler les mer Å skape en vinnerkultur med belønning bli abonnent Vinnerkultur er lagspill Når du skal inføre belønninger bør du sørge for å få med deg hele flokken i veksten Du kan tape mer på å skape tapere enn du vinner på å skape vinnere Les de 12 reglene her les mer Gi motivasjon med tilbakemelding RIS og ROS bli abonnent Motivasjon handler om hva som gir energi til å sette i gang opprettholde og endre atferd oppførsel Tilbakemelding er viktig for motivasjon Tilbakemelding er som tømmene på hesten det er disse vi bruker i den daglige ledelsen for å styre medarbeidere I denne første artikkelen får du en grunnleggende innføring i tilbakemelding hva som er viktig når du gir det til noen og hva du må huske når du mottar les mer Gi ROS det bygger selvtillit og gir energi bli abonnent Det å bli verdsatt få anerkjennelse og ros kan hjelpe mange med å komme i gang med og gi energi til å fortsette med bestemte handlinger Ros er særlig viktig før og under opplæring Med ærlig verdsettelse forstår medarbeidere at vi har tro på deres evner og potensiale Slik kan de få selvtillit mot og styrke til å utvikle seg videre Les hvordan ros ga Johan Olav Koss og Norge en gullmedalje under OL les mer Gi korreksjon vær en tydelig leder bli abonnent Korreksjon konstruktiv kritikk og ris bruker vi til å korrigere atferd men hvordan gjøre det slik at det gir energi og lyst til å endre seg Er det riktig å begynne kritikk med ros Når skal vi bruke korreksjon og når skal vi la være Finnes det et system vi kan sette dette inn i les mer Ros eller ris korreksjon skjema til forberedelse og gjennomføring bli abonnent Skjemaet bruker du hver gang du skal gi ros eller korreksjon Det er viktig at du leser artiklene om ris og ros før du bruket skjemaet les mer Skjema for medarbeidersamtale A evaluering av medarbeider bli abonnent Mange kvir seg til en medarbeidersamtale fordi det tar lang tid å forberede seg Her er et enkelt skjema for medarbeidersamtalen Vi anbefaler å bruke det ofte i starten nyansatte Eksempelet er hentet fra opplæringsprogrammet for en hurtigmatkjede men det kan lett tilpasses les mer Skjema for medarbeidersamtale B evaluering av leder bli abonnent Tør medarbeideren å gi en oppriktig evaluering av leder i en medarbeidersamtale Hvordan skape

    Original URL path: http://e-management.rdrift.no/Default.aspx?tabindex=3&subtabindex=2&tabid=741&subtabid=1 (2015-08-15)
    Open archived version from archive

  • Om mersalg, motivasjon, vekst, kundebehandling, ledelse, salgstrening. Finn kurs, coach, konsulent. Finn salgskurs, lederutvikling, coaching, lederkurs. Lær medarbeidersamtale, ris, ros, resultatoppfølging. Ta personlighetstest, Disk-modellen, Discus, MBTI , Disc
    mer Hold fokus på resultatene med god tilbakemelding Tilbakemelding er som tømmene på hesten Du starter stanser og gir retning Les vår atikkelserie om tilbakemelding og lær om Daglig ris og ros månedlige resultat oppfølfings samtaler medarbeidersamtaler les mer God bok Relasjonskompetanse av Jan Spurkeland Resultater gjennom samhandling Gode løsninger og resultater oppstår i spenningsfeltet mellom mennesker Forskning viser at relasjonsmestrene oppnår de beste resultatene Les mer Bestill les mer Videooppgave fra kurs om kroppspråk og kommunikasjon bli abonnent Her viser Frode Rassmussen på en humoristisk måte hvordan det IKKE skal gjøres Finn feilene han gjør med kroppspråk og kommunikasjon Løs det vedlagte oppgavearket og diskuter hvordan dere gjør det les mer Nå dine mål ved å formulere din visjon les mer sette opp mål og prioritere tiltak les mer se dem på skjermen din hver dag les mer få påminning på din e post les mer feire dine fremskritt les mer les mer Innføring i teambygging Seminar A Les om semnar A i teambygging som er en innføring les mer Gi motivasjon med tilbakemelding RIS og ROS bli abonnent Motivasjon handler om hva som gir energi til å sette i gang opprettholde og endre atferd oppførsel Tilbakemelding er viktig for motivasjon Tilbakemelding er som tømmene på hesten det er disse vi bruker i den daglige ledelsen for å styre medarbeidere I denne første artikkelen får du en grunnleggende innføring i tilbakemelding hva som er viktig når du gir det til noen og hva du må huske når du mottar les mer Gi ROS det bygger selvtillit og gir energi bli abonnent Det å bli verdsatt få anerkjennelse og ros kan hjelpe mange med å komme i gang med og gi energi til å fortsette med bestemte handlinger Ros er særlig viktig før og under opplæring Med ærlig verdsettelse forstår medarbeidere at vi har tro på deres evner og potensiale Slik kan de få selvtillit mot og styrke til å utvikle seg videre Les hvordan ros ga Johan Olav Koss og Norge en gullmedalje under OL les mer Skjema for medarbeidersamtale B evaluering av leder bli abonnent Tør medarbeideren å gi en oppriktig evaluering av leder i en medarbeidersamtale Hvordan skape trygghet for evaluering av leder Hvilke enkle spilleregler bør man ha Tåler lederen tilbakemelding Her er et enkelt skjema som kan lette prosessen Eksempelet er hentet fra opplæringsprogrammet for en hurtigmatkjede men det kan lett tilpasses les mer Hun lar firmaet male egne oljemalerier som teambygging Janne Gullaksen er medkursleder på våre kurser og teambyggingsaktiviteter der kreativitet hører med Team lærer om samarbeide samtidig som de får med seg egne malierier som bevis Det er 100 ganger sterkere på veggen enn en vi skal samarbeide plakat les mer Individuell plan Prosjektoppgave ved grunnutdanningen i sykepleie bli gjest I vårt siste semester har vi fokus på sykepleierens ledelsesfunksjoner I den forbindelse har vi en gruppe på ti studenter hatt som mål å samarbeide med bydel Grorud om innføring av individuell plan Underveis har vi gjort oss mange tanker om ledelse

    Original URL path: http://e-management.rdrift.no/Default.aspx?tabindex=3&subtabindex=3&tabid=743&subtabid=1 (2015-08-15)
    Open archived version from archive

  • Om mersalg, motivasjon, vekst, kundebehandling, ledelse, salgstrening. Finn kurs, coach, konsulent. Finn salgskurs, lederutvikling, coaching, lederkurs. Lær medarbeidersamtale, ris, ros, resultatoppfølging. Ta personlighetstest, Disk-modellen, Discus, MBTI , Disc
    bli gjest Av Rune Semundseth Hvis flere ledere blir flinkere til å forstå menneskets natur og legge til rette for HELE individet bl a gjennom innlevelse og ved å stille gode spørsmål vil vi alle jobbe mer effektivt sammen for å nå nye mål les mer Gi motivasjon med tilbakemelding RIS og ROS bli abonnent Motivasjon handler om hva som gir energi til å sette i gang opprettholde og endre atferd oppførsel Tilbakemelding er viktig for motivasjon Tilbakemelding er som tømmene på hesten det er disse vi bruker i den daglige ledelsen for å styre medarbeidere I denne første artikkelen får du en grunnleggende innføring i tilbakemelding hva som er viktig når du gir det til noen og hva du må huske når du mottar les mer Gi korreksjon vær en tydelig leder bli abonnent Korreksjon konstruktiv kritikk og ris bruker vi til å korrigere atferd men hvordan gjøre det slik at det gir energi og lyst til å endre seg Er det riktig å begynne kritikk med ros Når skal vi bruke korreksjon og når skal vi la være Finnes det et system vi kan sette dette inn i les mer Ros eller ris korreksjon skjema til forberedelse og gjennomføring bli abonnent Skjemaet bruker du hver gang du skal gi ros eller korreksjon Det er viktig at du leser artiklene om ris og ros før du bruket skjemaet les mer Skjema for medarbeidersamtale B evaluering av leder bli abonnent Tør medarbeideren å gi en oppriktig evaluering av leder i en medarbeidersamtale Hvordan skape trygghet for evaluering av leder Hvilke enkle spilleregler bør man ha Tåler lederen tilbakemelding Her er et enkelt skjema som kan lette prosessen Eksempelet er hentet fra opplæringsprogrammet for en hurtigmatkjede men det kan lett tilpasses les mer Hva lærer parkeringsvakter på kurs i kundebehandling bli

    Original URL path: http://e-management.rdrift.no/Default.aspx?tabindex=3&subtabindex=4&tabid=745&subtabid=1 (2015-08-15)
    Open archived version from archive

  • Om mersalg, motivasjon, vekst, kundebehandling, ledelse, salgstrening. Finn kurs, coach, konsulent. Finn salgskurs, lederutvikling, coaching, lederkurs. Lær medarbeidersamtale, ris, ros, resultatoppfølging. Ta personlighetstest, Disk-modellen, Discus, MBTI , Disc
    og styrke til å utvikle seg videre Les hvordan ros ga Johan Olav Koss og Norge en gullmedalje under OL les mer Referanseliste Denne listen er et utdrag av våre mange tusen medlemmer les mer Ros eller ris korreksjon skjema til forberedelse og gjennomføring bli abonnent Skjemaet bruker du hver gang du skal gi ros eller korreksjon Det er viktig at du leser artiklene om ris og ros før du bruket skjemaet les mer Skjema for medarbeidersamtale A evaluering av medarbeider bli abonnent Mange kvir seg til en medarbeidersamtale fordi det tar lang tid å forberede seg Her er et enkelt skjema for medarbeidersamtalen Vi anbefaler å bruke det ofte i starten nyansatte Eksempelet er hentet fra opplæringsprogrammet for en hurtigmatkjede men det kan lett tilpasses les mer Skjema for medarbeidersamtale B evaluering av leder bli abonnent Tør medarbeideren å gi en oppriktig evaluering av leder i en medarbeidersamtale Hvordan skape trygghet for evaluering av leder Hvilke enkle spilleregler bør man ha Tåler lederen tilbakemelding Her er et enkelt skjema som kan lette prosessen Eksempelet er hentet fra opplæringsprogrammet for en hurtigmatkjede men det kan lett tilpasses les mer Hvordan endre mental innstilling dine tankeprogrammer bli abonnent Prodkasting om mental innstilling 1 april 2002 laget NRK P1 Norgesglasset en serie de kalte Lyst på livet Intervjuobjekt og faglig koordinator var vår samarbeidspartner Kristoffer Omdal Her kan du lese artikkelen om saken og høre reportasjen om mental innstilling som ble laget i sakens anledning les mer Ta ansvar for egen motivasjon og motiver andre bli abonnent Prodkasting om motivasjon 1 april 2002 laget NRK P1 Norgesglasset en serie de kalte Lyst på livet Intervjuobjekt og faglig koordinator var vår samarbeidspartner Kristoffer Omdal Her kan du lese artikkelen om saken og høre reportasjen om motivasjon som ble laget i sakens anledning les mer Kurs Innføring av Fokus samtale Resultat Oppfølging Å lede medarbeidere handler mye om å bestemme hvilket fokus som skal fastholdes hva som skal prioriteres Da er målsetning og resultatoppfølging vesentlige verktøy Medarbeiderne må få styringssignaler slik at de holder rett fokus Hos oss lærer du tre nivåer for formell kommunikasjon om dette Årlige medarbeidersamtaler månedlige RO resultat oppfølging samtaler og daglige tilbakemeldinger med ris og ros les mer Eksempler på servicemål bli abonnent Serviceutvikling bør ende ut i målsetninger og planer tiltak for å nå målene I vedlagte artikkel finner du noen eksempler på overordnede målsetninger som er relativt lettfattelig Disse er laget av medarbeiderne selv les mer Analyser din egen DISK stil og nå dine mål med andre bli abonnent Skal du alltid være mot andre slik du ønsker de skal være mot deg Blir alle motivert av det samme som deg Denne artikkelen leder deg til en rask analyse der du får svar på hvilke DISK stil er du benytter mest Deretter kan du skaffe deg informasjon om hvordan ulike typer tenker motiveres og handler Dine muligheter til å forstå mennesker og lykkes i å nå mål sammen med dem vil bli mye bedre Vi anbefaler deg

    Original URL path: http://e-management.rdrift.no/Default.aspx?tabindex=3&subtabindex=5&tabid=746&subtabid=1 (2015-08-15)
    Open archived version from archive

  • Om mersalg, motivasjon, vekst, kundebehandling, ledelse, salgstrening. Finn kurs, coach, konsulent. Finn salgskurs, lederutvikling, coaching, lederkurs. Lær medarbeidersamtale, ris, ros, resultatoppfølging. Ta personlighetstest, Disk-modellen, Discus, MBTI , Disc
    og mer om selvledelse og utstrakt delegering og mindre og mindre om styring og kontroll Kompetente medarbeidere trenger fullmakter og frihet ikke skulderkikkende voktere Derfor er det betydningsfullt at våre ledere evner å stole på folk og gjøre dem selvstendige les mer Nå dine mål ved å formulere din visjon les mer sette opp mål og prioritere tiltak les mer se dem på skjermen din hver dag les mer få påminning på din e post les mer feire dine fremskritt les mer les mer Innføring i teambygging Seminar A Les om semnar A i teambygging som er en innføring les mer Gi motivasjon med tilbakemelding RIS og ROS bli abonnent Motivasjon handler om hva som gir energi til å sette i gang opprettholde og endre atferd oppførsel Tilbakemelding er viktig for motivasjon Tilbakemelding er som tømmene på hesten det er disse vi bruker i den daglige ledelsen for å styre medarbeidere I denne første artikkelen får du en grunnleggende innføring i tilbakemelding hva som er viktig når du gir det til noen og hva du må huske når du mottar les mer Skjema for medarbeidersamtale B evaluering av leder bli abonnent Tør medarbeideren å gi en oppriktig evaluering av leder i en medarbeidersamtale Hvordan skape trygghet for evaluering av leder Hvilke enkle spilleregler bør man ha Tåler lederen tilbakemelding Her er et enkelt skjema som kan lette prosessen Eksempelet er hentet fra opplæringsprogrammet for en hurtigmatkjede men det kan lett tilpasses les mer Konflikter og konfliktløsning bli abonnent Dersom ditt mål utsettes for en trussel oppsår en konflikt Du kan prøve å dempe den eller utvikle den Står det noen i veien for deg må det kommuniseres Raskest mulig tilbakemelding gir best resultat Spesielt hvis også dine medarbeidere også har lært seg å gi tilbakemelding En raskt avklart konflikt forhindrer mye energitap Gode tilbakemeldinger skaper læring og allianser av gryende konflikter Hvilket nivå er konfliktene på Hvordan kan de best løses Les artikkelen om konfliktløsning les mer UTFORDRING MESTRING LAGBYGGING Lagbygging med røtter i vestnorsk kysttradisjon En kursseilas med Seladon er et friskt pust som styrker lagånden Kombinert med motivasjon og inspirasjon fra gode kursledere i samarbeid og ledelse mersalg og service Dette gir god vind i seilene for din organisasjon En uforglemmelig kombinasjon av kultur lagbygging naturopplevelse og læring les mer Nyetablering Å etablere noe nytt eller å endre noe eksisterende bli abonnent En av de største utfordring ved Nyetablering er å mestre deg selv Unngå at vanetenkning ødelegger for deg når du forstår at det er viktig at du endrer deg ønsker å utvikle nye ferdigheter skal nå nye mål skal etablere et nytt produkt en ide eller tjeneste ønsker å styre livet ditt mer enn å bli styrt skal lede og hjelpe andre med å nå sine mål les mer Tilbakemelding bli abonnent Tro det eller ei Folk flest synes de får for lite tilbakemelding Samtidig har ingen lyst til å klage eller kritisere og å rose noen kan bli oppfattet som smisking Her kan du finne

    Original URL path: http://e-management.rdrift.no/Default.aspx?tabindex=3&subtabindex=6&tabid=751&subtabid=1 (2015-08-15)
    Open archived version from archive