archive-no.com » NO » R » REGELHJELP.NO

Total: 1542

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Viktigste krav til renhold - Regelhjelp.no
    instruksar og planar o a beredskapsplan vakt eller anna overvaking unormal eller sterkt varierande risiko For særskilde brannobjekt er det òg gitt særskilde plikter for personsikkerheit materiell sikkerheit sløkkjevatn Tilleggsinformasjon Regelverk Brann og eksplosjonsvernloven 6 om eiers plikter http lovdata no lov 2002 06 14 20 6 Brann og eksplosjonsvernloven 8 om plikt til internkontroll http lovdata no lov 2002 06 14 20 8 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn 2 1 http lovdata no forskrift 2002 06 26 847 2 1 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn 2 4 http lovdata no forskrift 2002 06 26 847 2 4 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn kapittel 3 om krav til organisatoriske tiltak i særskilte brannobjekter http lovdata no dokument SF forskrift 2002 06 26 847 q Forskrift om brannforebyggende tiltak og KAPITTEL 3 Lov om planlegging og byggesaksbehandling plan og bygningsloven http lovdata no dokument NL lov 2008 06 27 71 q Lov om planlegging og byggesaksbehandling Plan og bygningslovgivningen for bygg oppført før 1997 http oppslagsverket dsb no content arkiv plan bygg Publikasjoner Veiledning til forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn http www dsb no no toppmeny Publikasjoner 2004 Veiledning Veiledning til forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn Veiledningen er endret 05 05 10 30 10 10 og 06 09 12 Tilsynsmyndighet Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap DSB http www dsb no no toppmeny Kontakt Kommunen ved brannvesenet http www kommunenokkelen no Brannvern krav til verksemd eller brukar Verksemda di pliktar å gjennomføre eit systematisk helse miljø og sikkerheitsarbeid internkontroll for å sikre at krav som er fastsette i eller i medhald av brann og eksplosjonsvernlova blir overhaldne Verksemda brukaren skal rapportere til eigaren av brannobjektet om alle forhold som har noko å seie for brannsikkerheita Eit brannobjekt er definert som bygning konstruksjon område opplag anlegg o a Eigaren av eit brannobjekt har hovudansvar for å dokumentere at det er forskriftsmessig bygd utstyrt og vedlikehalde med tanke på brannsikkerheit Sjå krav til eigaren av eit brannobjekt Internkontroll Verksemda di eller den som bruker brannobjektet bygningen skal gjennom internkontroll innrette seg slik at brann ikkje lett kan oppstå og slik at sikringstiltak og sikringsinnretningar verkar som dei skal Verksemda brukaren skal òg sjå til at bygningstekniske brannverntiltak og andre sikringstiltak ikkje forfell Verksemda eller brukaren av brannobjektet skal gjennomføre systematiske tiltak som sikrar at aktivitetane til verksemda blir planlagde organiserte utførte og ettersett i samsvar med krav som er fastsette i eller i medhald av helse miljø og sikkerheitslovgivinga Dersom eigaren ikkje sjølv bruker brannobjektet må han sørgje for å fordele oppgåvene mellom seg og verksemder brukarar gjennom tilsyns og samarbeidsordningar tilbakemeldingar kostnadsfordeling og anna Dokumentasjon og rutinar Etter brann og eksplosjonsvernlova 8 og internkontrollforskrifta skal verksemda kunne dokumentere at lova forskrifta og enkeltvedtak er følgde I tillegg til rutinar som krev samarbeid med den som eig brannobjektet skal leiaren av verksemda sørgje for at verksemda oppfyller krav i internkontrollforskrifta om mål for internkontrollarbeidet klare ansvarsforhold i internkontrollarbeidet i eiga verksemd risikoanalyse opplæring avviksbehandling systematisk overvaking av aktivitetane internkontrollar for å sikre at alt verkar som det skal Tilleggsinformasjon Regelverk Brann og eksplosjonsvernloven 8 om plikt til internkontroll http lovdata no lov 2002 06 14 20 8 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn 2 2 http lovdata no forskrift 2002 06 26 847 2 2 Internkontrollforskriften 5 om innholdet i det systematiske HMS arbeidet http lovdata no dokument SF forskrift 1996 12 06 1127 5 q Internkontrollforskriften C2 A7 5 5 Publikasjoner Veiledning til forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn http www dsb no no toppmeny Publikasjoner 2004 Veiledning Veiledning til forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn Veiledningen er endret 05 05 10 30 10 10 og 06 09 12 Tilsynsmyndighet Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap DSB http www dsb no no toppmeny Kontakt Kommunen ved brannvesenet http www kommunenokkelen no Transport av farlig gods Transport av farlig gods Enhver person eller virksomhet som laster losser transporterer sender mottar eller på annen måte kommer i befatning med transport av farlig gods er pliktig til å følge forskrift om transport av farlig gods på veg og jernbane og ADR RID Definisjoner av farlig gods Varer som er definert som farlig gods i henhold til bestemmelsene i ADR og RID omfatter gods som det er forbudt å transportere samt gods som bare kan transporteres på visse betingelser i henhold til ADR og RID Om din virksomhet klassifiserer pakker fyller laster losser mottar for transport fomidler transport transporterer eller på annen måte kommer i befatning med transport av farlig gods skal virksomheten utpeke en eller flere sikkerhetsrådgivere med gyldig kompetansebevis Inndeling av farlig gods i klasser Farlig gods inndeles i følgende klasser Klasse 1 eksplosive stoffer og gjenstander Klasse 2 gasser Klasse 3 brannfarlige væsker Klasse 4 1 brannfarlige faste stoffer Klasse 4 2 selvantennende stoffer Klasse 4 3 stoffer som avgir brennbare gasser ved kontakt med vann Klasse 5 1 oksiderende stoffer Klasse 5 2 organiske peroksider Klasse 6 1 giftige stoffer Klasse 6 2 infeksjonsfremmende stoffer Klasse 7 radioaktivt materiale Klasse 8 etsende stoffer Klasse 9 forskjellige farlige stoffer og gjenstander Krav om transport lasting lossing og håndtering fremkommer i ADR RID 2015 forskrift om transport av farlig gods på veg og jernbane se under regelverk Enhver person eller virksomhet som laster losser transporterer sender mottar eller på annen måte kommer i befatning med transport av farlig gods er pliktig til å følge forskrift om transport av farlig gods på veg og jernbane og ADR RID Disse skal også ha sikkerhetsrådgiver Les mer i forskrift om transport av farlig gods på veg og jernbane kapittel 7 under regelverk Krav om transport lasting lossing og håndtering fremkommer i ADR RID 2015 forskrift om transport av farlig gods på veg og jernbane kapittel 6 se under regelverk Egne regler for farlig avfall Det gjelder egne krav for håndtering av ulike typer farlig avfall Se mer om dette under Forurensning og Avfall for den enkelte bransje eller her Tilleggsinformasjon Regelverk ADR RID 2015 Forskrift 1 april 2009 nr 384 om landtransport av farlig gods http www dsb no no toppmeny Publikasjoner 2014 Andre ADRRID 2015 Forskrift om håndtering av eksplosjonsfarlig stoff kapittel 7 http lovdata no dokument SF forskrift 2002 06 26 922 q Forskrift om h C3 A5ndtering av eksplosjonsfarlig KAPITTEL 7 Forskrift om landtransport av farlig gods http lovdata no dokument SF forskrift 2009 04 01 384 Forskrift om transportabelt trykkutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2012 11 22 1088 q Forskrift om transportabelt trykkutstyr Publikasjoner Faktaark Pass på eksplosivene http www dsb no Global Publikasjoner 2015 Faktaark pass paa eksplosivene pdf Faktaark Sikkerhetsrådgiver for transport av farlig gods bokmål http www dsb no Global Publikasjoner 2013 Faktaark sikkerhetsradgiver transport farlig gods pdf Faktaark Tryggingsrådgjevar for transport av farleg gods nynorsk http www dsb no Global Publikasjoner 2013 Faktaark tryggleiksradgjevar farleg gods pdf Mal for skringsplan for veitransport av farlig gods http www dsb no Global Publikasjoner Skjema Mal for Sikringsplan for veitransport doc Melding om sikkerhetsrådgivver https www altinn no en Forms and Services Etater The Directorate for Civil Protection and Emergency Planning DSB Melding om sikkerhetsradgiver Tilsynsmyndighet Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap DSB http www dsb no no toppmeny Kontakt Arbeidsmiljø renhold Godkjenningsordning Godkjenningsordning for renholdsbransjen Alle virksomheter som tilbyr renholdstjenester i Norge skal være godkjent av Arbeidstilsynet og de ansatte skal bære ID kort Det er forbudt å kjøpe renholdstjenester fra virksomheter som ikke er godkjent Hvem skal søke om godkjenning Tilbyr du eller din virksomhet renholdstjenester i Norge må du søke Arbeidstilsynet om godkjenning for å drive lovlig Dette kan du gjøre via altinn no Dette gjelder også om du leier ut personer som utfører renholdstjenester og eller driver et enkeltpersonforetak uten ansatte Hva må til for å bli godkjent Du må blant annet dokumentere at virksomheten er tilknyttet godkjent bedriftshelsetjeneste har fungerende verneombud og arbeidsmiljøutvalg slik arbeidsmiljøloven stiller krav om har skriftlige arbeidsavtaler for alle grupper av ansatte i virksomheten oppfyller krav i forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter har en ordning som sikrer arbeidstaker økonomisk kompensasjon i tilfelle yrkesskade For virksomhet med utenlandsk arbeidstaker fra land utenfor EØS området skal det dokumenteres at arbeidstakeren har oppholdstillatelse Tilsvarende gjelder for innehaver av enkeltpersonforetak fra land utenfor EØS området Virksomheten må også være registrert i følgende registre Enhetsregisteret Foretaksregisteret Merverdiavgiftsregisteret Arbeidstaker og arbeidsgiverregisteret Alle virksomheter som tilbyr renholdstjenester er pålagt å utstyre sine arbeidstakere med HMS kort Hensikten er å identifisere hvem man er og hvem man arbeider for Det er arbeidsgiver som søker om HMS kort for sine ansatte Kravet til HMS kort gjelder også om du driver alene enkeltpersonforetak som ikke sysselsetter arbeidstaker Virksomheter som har søkt om godkjenning vil få melding fra Arbeidstilsynet om når de kan begynne å bestille HMS kort fra renholdskort no Hvordan se om du er godkjent eller ikke På Arbeidstilsynets nettsider finnes det et register over godkjente renholdsvirksomheter I registeret kan man enkelt finne ut om en renholdsvirksomhet er godkjent eller ikke Virksomheter som har sin søknad om godkjenning under behandling vil også bli lagt inn i registeret Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om godkjenning av renholdsvirksomheter m m http www lovdata no cgi wift ldles doc sf sf sf 20120508 0408 html Forskrift om tariffavtale for renholdsbedrifter http www lovdata no cgi wift ldles doc sf sf sf 20110621 0673 html Relevante lenker Arbeidstilsynets renholdsregister http www arbeidstilsynet no renholdsregisteret index html tid 234788 Godkjenningsordning for renholdsvirksomheter http www arbeidstilsynet no fakta html tid 232120 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Organisering av arbeidet Bedriftshelsetjeneste Virksomheter i visse bransjer er pålagt å ha godkjent bedriftshelsetjeneste I øvrige virksomheter skal arbeidsgiver knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det Vurdering av risikoforhold skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse miljø og sikkerhetsarbeidet Tilleggsinformasjon for renhold Rengjøringsvirksomheter er pålagt å være tilknyttet en bedriftshelsetjeneste som er godkjent av Arbeidstilsynet Bedriftshelsetjenesten skal bistå virksomheten i det forebyggende HMS arbeidet følge opp arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen og bidra til å skape trygge og sunne arbeidsforhold Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål Krav til virksomheter som er pålagt bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste BHT Virksomheten må påse at bedriftshelsetjenesten er godkjent av Arbeidstilsynet Denne ordningen trådte i kraft 01 01 2010 Oversikt over godkjente bedriftshelsetjenester og mer informasjon om ordningen finner du på www arbeidstilsynet no bht Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølgning og kontroll av arbeidsmiljøet i egen virksomhet Her har den godkjente bedriftshelsetjenesten en viktig rolle som rådgiver og er et virkemiddel i det systematiske helse miljø og sikkerhetsarbeidet i virksomhetene Arbeidsgiver skal sørge for at den godkjente bedriftshelsetjenesten bistår arbeidsgiver arbeidstakerne arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold har en fri og uavhengig stilling og at tjenesten ikke er underlagt arbeidsgivers instruksjonsmyndighet i faglige spørsmål kan bistå med oppgavene i det omfang som er virksomhetens behov slik at man oppfyller forskriftens krav Den godkjente bedriftshelsetjenesten har ikke ansvar for arbeidsmiljøtilstanden i virksomheten Det har arbeidsgiver Personellet i den godkjente bedriftshelsetjenesten er rådgivere og kan i praksis bare rådgi virksomheten i det omfang virksomheten ber om råd Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 2 1 om arbeidsgivers plikter https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A72 1 Arbeidsmiljøloven 3 3 om bedriftshelsetjeneste hthttps lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A73 3 Publikasjoner Brosjyren Bedrifthelsetjenesten en god hjelper for din bedrift http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 78740 på arbeidstilsynet no Relevante lenker Faktaside om bedriftshelsetjeneste verne og helsepersonale http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78175 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Oppfølgingsplan for arbeidstaker ved sykefravær Som arbeidsgiver skal du utarbeide en oppfølgingsplan for sykmeldte arbeidstakere Dere skal utarbeide planen i samråd med arbeidstaker og fokusere på hvordan vedkommende kan komme tilbake i arbeid Oppfølgingsplanen skal senest være utarbeidet når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker Hovedintensjonen er at arbeidstaker skal tilbakeføres til arbeid så raskt som mulig Må tilrettelegge Når arbeidstaker har fått midlertidig eller varig redusert arbeidsevne som følge av ulykke sykdom slitasje eller lignende skal arbeidsgiver så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne fortsette i sitt arbeid Oppfølgingsplan i samråd med arbeidstaker Funksjonsvurderingen skal ta utgangspunkt i hva arbeidstaker kan eller ikke kan utføre av oppgaver Dette kan avklares i en dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker Arbeidstaker kan også hente inn bistand fra andre for eksempel tillitsvalgte Det kan også hentes inn opplysninger fra behandlende lege forutsatt at arbeidstaker samtykker Planen skal sikre at dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kommer raskt i gang og at tiltak og muligheter for å komme i arbeid igjen vurderes grundig Hvor omfattende planen og tiltakene skal være vil være avhengig av hvor omfattende funksjonssvikten er og varigheten av den Oppfølgingsplan skal sendes sykmelder Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplanen uoppfordret til sykmelder så snart den er utarbeidet Planen skal også sendes til NAV dersom de ber om det for eksempel i forbindelse med dialogmøter Krav til oppfølgingsplan Vurdering av arbeidstakers oppgaver og arbeidsevne Aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi Bistand for eksempel fra bedriftshelsetjeneste og NAV Plan for videre oppfølging Dialogmøte innen sju uker Arbeidsgiver skal kalle inn arbeidstaker til dialogmøte om innholdet i oppfølgingsplanen senest sju uker etter at arbeidstaker har vært helt borte fra arbeidet med mindre det er åpenbart unødvendig For arbeidstaker som er delvis borte fra arbeidet gradert sykmeldt skal et slikt møte holdes når arbeidsgiver arbeidstaker eller sykmelder anser det hensiktsmessig På møtet kan arbeidstaker ha med seg verneombud eller tillitsvalgt hvis ønskelig Sykmelder skal være med hvis både arbeidsgiver og arbeidstaker eller arbeidstaker alene ønsker det NAV bedriftshelsetjenesten eller andre relevante aktører kan kalles inn dersom arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker det Deltakelse på dialogmøte arrangert av NAV etter senest 26 uker NAV skal innkalle til dette møtet Her skal det foretas vurderinger av hvilke muligheter som foreligger på arbeidsplassen og hvilke alternativer som kan være aktuelle for den sykmeldte ut fra en helsemessig vurdering NAV kan kreve at sykmelder eller annet helsepersonell skal delta i møtet hvis det anses som hensiktsmessig NAV kaller inn til møtet tre uker før det avholdes Arbeidstaker arbeidsgiver sykemelder eller NAV kan kreve at det avholdes et nytt dialogmøte mellom den sykemeldte arbeidstaker og arbeidsgiver Arbeidstaker må medvirke Arbeidstaker har plikt til å medvirke i arbeidet med å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplanen Dersom en arbeidstaker ikke vil medvirke vil arbeidsgiver anses som fritatt fra plikten til å utarbeide en oppfølgingsplan Hvilke opplysninger er nødvendige Opplysninger som arbeidstaker plikter å gi sin arbeidsgiver gjelder kun vedkommendes arbeidsevne Arbeidstaker har ingen plikt til å gi arbeidsgiver medisinske eller sensitive opplysninger Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 6 om særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 6 Relevante lenker Faktaside om sykmeldte arbeidstakere http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78249 på arbeidstilsynet no Sjekkliste for dialogmøte pdf fra arbeidstilsynet no http www arbeidstilsynet no binfil download2 php tid 229656 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Tilrettelegging av arbeidet ved redusert arbeidsevne og sjukdom Arbeidsgivaren skal så langt det er mogleg setje i verk nødvendige tiltak for at arbeidstakarar med mellombels eller varig redusert arbeidsevne skal kunne få eller behalde eit passande arbeid Som arbeidsgivar skal du sørgje for at arbeidsplassen blir lagd til rette slik at verksemda kan sysselsetje arbeidstakarar med redusert arbeidsevne Ein arbeidstakar som har fått redusert arbeidsevne skal fortrinnsvis få høve til å halde fram i det vanlege arbeidet sitt eventuelt etter særskild tilrettelegging av arbeidet endringar i tekniske innretningar gjennomgått attføring eller liknande eller ved endra eller redusert arbeidstid Arbeidsgivaren skal setje i gang tiltak Det har i prinsippet ingenting å seie om den reduserte arbeidsevna har oppstått på grunn av arbeidet eller ikkje men plikta for arbeidsgivaren til å setje i verk tiltak er mykje større dersom den reduserte arbeidsevna har samanheng med arbeidstilhøve eller forsømmingar frå arbeidsgivaren si side Ikkje minst gjeld det dersom det er ønskjeleg at dei aktuelle tiltaka blir sette ut i livet for å hindre eller minske risikoen for at andre arbeidstakarar i den same verksemda skal få tilsvarande redusert arbeidsevne Nokre døme på tiltak er å leggje til rette arbeidet ved til dømes å endre rutinar arbeidstid aktiv medverknad frå andre arbeidstakarar skaffe og eller tilpasse teknisk utstyr hjelpemiddel som arbeidstakaren bruker i arbeidet sitt endre tilgangen til arbeidsplassen som til dømes døropningar tersklar installasjon av heis skaffe rullestolrampe flytte dørhandtak lysbrytarar og liknande gjennomføre opplæring omskolering arbeidstrening og liknande redusere eller endre arbeidstida Mellombelse eller varige tiltak Tiltaka som blir sette i verk kan vere mellombelse eller varige Som arbeidsgivar har du plikt til å leggje til rette arbeidet for den enkelte arbeidstakaren Arbeidstakaren på si side har plikt til å medverke for å få gjennomført dei nødvendige tiltaka I kva grad du som arbeidsgivar skal gjennomføre tiltak for at arbeidstakaren skal få behalde det vanlege arbeidet sitt kan vere eit vanskeleg spørsmål der omsynet til kva arbeidstakaren sjølv ønskjer må vege tungt Dersom det er aktuelt å overføre arbeidstakaren til anna arbeid skal de ta med arbeidstakaren og tillitsvalde på råd før avgjerda blir teken Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 6 om særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 6 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Arbeidsutstyr Bruk av arbeidsutstyr Som arbeidsgiver har du ansvar for at arbeidsutstyret som stilles til rådighet for arbeidstakerne egner seg for det arbeidet de skal utføre Som arbeidsgiver skal du sette i gang tiltak for å fjerne farer forbundet med varme kulde støv eksos kjemikalier og lignende Velg riktig utstyr Velger du riktig arbeidsutstyr kan du fjerne eller redusere mange farer for skade på liv og helse Tre hensyn er viktig å ta når du skal velge arbeidsutstyr arbeidsutstyrets innebygde sikkerhet plassen hvor utstyret skal brukes arbeidsoppgaven det skal brukes til Arbeidsgivers ansvar Som arbeidsgiver må du påse at arbeidsutstyr som skal brukes er laget og innrettet slik at arbeidstakerne er vernet mot skader på liv og helse når de bruker utstyret Dette gjelder både ulykker belastningslidelser og påvirkninger som kan føre til helseskader over tid I enkelte tilfeller er det ikke mulig å verne seg mot skader ved bruk av arbeidsutstyr Som arbeidsgiver er du forpliktet til å begrense farene mest mulig Hvis bruk av arbeidsutstyr kan medføre særlig fare for skade på liv og helse skal du som arbeidsgiver sørge for skriftlig arbeidsinstruks og treffe de nødvendige tiltak Dette gjelder bruk av arbeidsutstyr der risikoen er høyere enn ved normal bruk Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften 2 1 om utforming og innredning av arbeidsplasser og arbeidslokaler http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 2 2 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 1 om planlegging og tilrettelegging av arbeidet http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 3 om krav til valg av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 3 Forskrift om utførelse av arbeid 10 5 om alminnelige plikter for arbeidsgiver ved bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 5 Forskrift om utførelse av arbeid 11 1 om plassering oppstilling og sikring av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 2 11 1 Forskrift om utførelse av arbeid 11 2 om arbeidsutstyr som kan medføre særlig fare ved bruk http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 2 11 2 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Høytrykkspyling Som arbeidsgiver skal du sørge for opplæring og øvelse i å bruke utstyr for høytrykksspyling Det skal stilles til rådighet egnet personlig verneutstyr Det er også aldersgrenser for bruk av slikt utstyr samt krav til instruks Tilsetningsstoffer Ved høytrykksspyling skal det bare brukes tilsetningsstoffer som er tilpasset anlegget og som er i samsvar med bruksanvisningen Fare for skader Prosessen medfører stor fare for kuttskader Hvis det benyttes slipemidler i væskestrålen må helsevesenet underrettes om dette ved skade slik at sårstedet blir undersøkt nøye for partikler Ved bløtdelsskader for eksempel i mageregionen kan de indre skadene være mye større enn det ser ut til på huden Opplæring nødvendig Før en arbeidstaker settes til selvstendig bruk av anlegg for høytrykksspyling kreves det nødvendig opplæring og øvelse Instruks skal lages Som arbeidsgiver skal du utarbeide instruks for operasjoner som medfører særlig fare for liv og helse og alltid ved manuelt betjent utstyr med maksimalt arbeidstrykk over 250 bar Som arbeidsgiver skal du også instruere om at strålerøret på stråleinnretningen med eller uten væskestråle aldri skal rettes mot egen eller andres kropp under bruk Ved bruk av håndbetjent stråleinnretning skal det tas hensyn til rekylkraftens virkning for operatøren Ved angitt eller beregnet rekylkraft over 250 N skal arbeidsgiveren instruere om at det brukes anordning for mekanisk føring av stråleinnretningen Utløserventil må ikke blokkeres Som arbeidsgiver skal du instruere om at avtrekkeren eller utløserventilen aldri skal bindes opp eller blokkeres på annen måte Stråleinnretningen skal aldri slippes eller plasseres slik at den kan falle ned Når stråleinnretningen ikke brukes skal avtrekkeren eller utløserventilen være sikret Gruppearbeid Når forholdene tilsier at operatøren har redusert tilsyn med pumpeaggregatet eller arbeidsoperasjonen ellers krever det skal en annen hjelpeoperatør ha tilsyn med aggregatet Operatøren som har tilsyn med og betjener pumpeaggregatet skal ha muligheter til å kommunisere med eller helst ha visuell kontakt med operatøren som betjener stråleinnretningen Operatøren som betjener stråleinnretningen skal fungere som gruppens leder og kommunisere med hjelpeoperatøren etter avtalte signaler Rørspyling Ved bruk av slange med direkte påmontert spyledyse skal væsketrykket ikke økes til arbeidstrykk før spyleinnretningen er plassert inne i røret eller operatørene er tilstrekkelig beskyttet med avskjerming Verneutstyr skal brukes Det må benyttes egnet verneutstyr for øyne hender og kropp samt sklisikkert fottøy Aldersgrenser Arbeidsgiveren skal ikke sette arbeidstaker under 18 år til selvstendig bruk av anlegg for høytrykksspyling med arbeidstrykk på 250 bar eller mer Opplæring kan skje fra fylte 17 år For anlegg med maksimalt arbeidstrykk under 250 bar kan arbeidsgiveren benytte arbeidstakere som er under 18 år men ikke under 15 år Som arbeidsgiver må du da foreta en risikovurdering av arbeidet samt iverksette nødvendige tiltak for å ivareta sikkerhet og helse Merking og avgrensing Som arbeidsgiver skal du sørge for at området hvor arbeid med høytrykksvæskestråleutstyr pågår merkes og avgrenses med forsvarlig sikring av fareområdet Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften 5 20 om høytrykkspyling http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 5 5 20 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 12 1 om risikovurdering og særlig tilpassede tiltak for arbeidstakere under 18 år http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 12 12 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 12 6 om forbud mot arbeid som kan medføre særlig fare for helseskade http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 12 12 6 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 12 7 om unntak fra arbeidsforbudet ved yrkesrettet opplæring http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 12 12 7 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 15 1 om gjennomgående krav om bruk av personlig verneutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 15 15 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 7 1 om gjennomgående krav til risikovurdering http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 7 7 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 8 1 om gjennomgående krav til opplæring http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 8 8 1 Forskrift om utførelse av arbeid 20 11 om tilsyn med høytrykkspyleanlegg http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 C2 A720 11 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Opplæring i bruk av arbeidsutstyr Som arbeidsgiver skal du gi nødvendig opplæring og øvelse i sikker bruk av arbeidsutstyret Jo mer komplisert arbeidsutstyret er desto mer omfattende skal opplæringen være Som arbeidstaker skal du lære å beherske de farene som bruken av arbeidsutstyret kan medføre Kravet om opplæring øvelse og instruksjon gjelder også dem som har oppsyn med og leder arbeidet Avhengig av hvor farlig arbeidsutstyret anses å være deles sikkerhetsopplæringen inn i tre nivåer Nivå 1 Informasjon til arbeidstakere Som arbeidsgiver skal du sørge for at det blir gitt nødvendig informasjon om sikker bruk av det arbeidsutstyr som arbeidstakerne settes til å arbeide med Du skal særlig sørge for at arbeidstakerne får informasjon om bruken av arbeidsutstyr farer ved uregelmessigheter som kan oppstå de forholdsregler som må tas på bakgrunn av erfaringer med bruk av arbeidsutstyret Arbeidstakerne skal gjøres kjent med farer de er utsatt for ved bruk av arbeidsutstyret farer med årsak i arbeidsutstyr i nærheten farer som skyldes endring av arbeidsutstyr i nærheten Informasjon og instruks skal være forståelig for de berørte arbeidstakere Nivå 2 Dokumentert sikkerhetsopplæring For arbeidsutstyr som etter arbeidsgiverens risikovurdering krever særlig forsiktighet ved bruk skal arbeidstakeren få sikkerhetsopplæring Kravet innebærer at arbeidstakeren har fått praktisk og teoretisk opplæring slik at de har kunnskaper om oppbygging betjening bruksegenskaper bruksområde vedlikehold og kontroll av arbeidsutstyret Opplæringen skal dokumenteres skriftlig Sikkerhetsopplæringen kan gis av arbeidsgiveren eller annen kompetent person Med kompetent person menes en habil bruker av arbeidsutstyret som også kan det aktuelle pensum Dette gjelder for eksempel arbeidsutstyr for hengende last personløftere bærbare kjedesager spikerpistoler boltpistoler hel eller halvautomatiske produksjons transport eller lagringssystemer presser kantpresser og maskiner betongsager høytrykkspyleutstyr krokløftere sveiseutstyr Nivå 3 Sertifisert sikkerhetsopplæring For en del arbeidsutstyr som anses spesielt krevende å bruke kreves det at opplæringen gis av en virksomhet som er sertifisert for å gi sikkerhetsopplæring for det spesielle arbeidsutstyret For å kunne gi slik opplæring kreves det at opplæringsvirksomheten er sertifisert av et sertifiseringsorgan som er utpekt av Direktoratet for arbeidstilsynet Opplæringsvirksomheten sørger for at det blir utstedt kompetansebevis Dokumentert sikkerhetsopplæring skal gis som sertifisert sikkerhetsopplæring for følgende arbeidsutstyr bro og traverskraner dersom bruken medfører fare for skade på liv og helse tårnkraner mobilkraner portalkraner kraner med større kapasitet enn 2 tm montert på lastebil eller lastebilhenger løfte og stablevogner for gods med permanent førerplass på vognen masseforflyttingsmaskiner med større effekt enn 15 kW 20 4 hk Innhold i sikkerhetsopplæringen Opplæringen skal være både praktisk og teoretisk og gi kunnskap om oppbygging betjening bruksegenskaper bruksområde og sikker bruk vedlikehold og kontroll Arbeidsutstyrets bruksanvisning vil her være viktig Generelt kan man si at pensum er det samme for alle opplæringsnivåene Omfanget av pensumet blir større jo mer komplisert og krevende arbeidsutstyret er Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om administrative ordninger 8 1 om krav til opplæringsvirksomheter som skal drive sertifisert sikkerhetsopplæring i bruk av arbeidsutstyr http lovdata no forskrift 2011 12 06 1360 8 1 Forskrift om administrative ordninger 8 2 om kompetansebevis for sertifisert sikkerhetsopplæring i bruk av arbeidsutstyr http lovdata no forskrift 2011 12 06 1360 8 2 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 8 1 om gjennomgående krav til opplæring http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 8 8 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 9 1 om gjennomgående krav om informasjon til arbeidstakerne http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 9 9 1 Forskrift om utførelse av arbeid 10 2 om krav om dokumentert sikkerhetsopplæring ved bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 2 Forskrift om utførelse av arbeid 10 3 om arbeidsutstyr underlagt krav om sertifisert sikkerhetsopplæring http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 3 Forskrift om utførelse av arbeid 10 4 om informasjon til arbeidstakere om sikker bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 4 Forskrift om utførelse av arbeid 12 1 om opplæring for vedlikehold av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 3 12 1 Relevante lenker Faktaside om sertifiseringsorganer http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78244 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Personløfter Som arbeidsgiver har du ansvaret for at løft av personer i hovedsak skjer med arbeidsutstyr som er konstruert og beregnet for dette dvs en personløfter Dette betyr at arbeidsutstyret skal være CE merket Personløftere skal være samsvarsvurdert etter i henhold til prosedyre for EF typeprøving etter forskrift om maskiner vedlegg XI eller etter en fullstendig kvalitetssikring etter vedlegg X Hva er personløft Vi snakker gjerne om personløft når det dreier seg om løft av personer ved bruk av arbeidsutstyr Løft av personer skal som hovedregel bare skje ved hjelp av arbeidsutstyr og en plattform kurv som er beregnet for dette formålet Dette innebærer at arbeidsutstyret og plattformen skal oppfylle maskinforskriftens krav Unntaksvis kan løft av personer utføres med arbeidsutstyr som ikke oppfyller maskinforskriftens krav For slike løft forutsettes det at arbeidet medfører liten risiko og er av kortvarig karakter Dispensasjon Det skal søkes Arbeidstilsynet om dispensasjon hvis en skal bruke ikke godkjent utstyr til personløft og det ikke er tale om unntaksvis løft Du kan lese mer om hvilke vilkår som settes for dispensasjon på Arbeidstilsynets nettsider Må kunne betjenes enkelt Plattformen skal som hovedregel ha betjeningsinnretninger om bord Nødvendig opplæring Det er krav til dokumentert sikkerhetsopplæring ved bruk av arbeidsutstyr for løft av personer Personer som løftes skal også sikres ved at nødvendig informasjon og opplæring er gitt Krav om sakkyndig kontroll av arbeidsutstyret Det er krav om årlig sakkyndig kontroll av personløftere og for ikke typegodkjent utstyr der dette er aktuelt Arbeidsgivers ansvar Som arbeidsgiver er du ansvarlig for at det er fullt forsvarlig å foreta løft av personer Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om maskiner Vedlegg IV nr 17 https lovdata no dokument SF forskrift 2009 05 20 544 KAPITTEL 10 Forskrift om utførelse av arbeid 10 1 om krav om dokumentert sikkerhetsopplæring for arbeidsutstyr som krever særlig forsiktighet ved bruk http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 1 Forskrift om utførelse av arbeid 10 2 om krav om dokumentert sikkerhetsopplæring ved bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 2 Forskrift om utførelse av arbeid 13 1 om arbeidsutstyr med krav om sakkyndig kontroll http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 4 13 1 Forskrift om utførelse av arbeid 18 4 om mobilt eller flyttbart arbeidsutstyr til løfting av last http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 18 4 Forskrift om utførelse av arbeid 18 5 om bruk av arbeidsutstyr til å løfte fritt hengende last http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 18 5 Forskrift om utførelse av arbeid 18 6 om tiltak ved løfteoperasjoner http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 18 6 Forskrift om utførelse av arbeid 18 7 om krav til utstyr som skal løfte eller flytte arbeidstakere http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 18 7 Forskrift om utførelse av arbeid 18 8 om tiltak når en person løftes https lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 C2 A718 8 C2 A718 8 Relevante lenker Faktaside om personløft http www arbeidstilsynet no fakta html tid 96679 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Stiger arbeidsredskap Stiger skal brukes som atkomst men kan under visse forutsetninger brukes som arbeidsplattform ved utføring av arbeid i høyden Dette gjelder kun dersom det ikke vil være hensiktsmessig å bruke annet og sikrere arbeidsutstyr fordi risikoen er liten og fordi bruken av stigen er kortvarig eller forholdene på arbeidsplassen ikke kan endres av arbeidsgiver Det skal i alle tilfelle ikke brukes frittstående stiger som er høyere enn seks meter Frittstående kombistiger skal ikke brukes høyere enn fire meter Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid 17 21 om fundamentering av stillaser http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 8 17 21 Forskrift om utførelse av arbeid 17 22 om forankring av stillaser http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 8 17 22 Forskrift om utførelse av arbeid 17 23 om avstivning av stillaser http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 8 17 23 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Arbeid i høyden Sikkerhet ved arbeid i høyden Arbeidsgiver skal ved planlegging og utførelse av arbeid i høyden vurdere risikoen slik at arbeidet kan utføres på en sikker måte Stillas og lift skal prioriteres fremfor sele og tau og kollektive vernetiltak som rekkverk skal prioriteres fremfor personlige tiltak som fallsikringsutstyr Stillas Beregninger av stillaser herunder rekkverk ved dekkekanter og lignende skal gjennomføres slik at rekkverket og det ferdige stillaset får tilfredsstillende styrke Det stilles også krav til kontroll av stillaset før det tas i bruk samt etter uvær når andre forhold kan ha virket inn på stabilitet og styrke og når stillaset har vært ute av bruk i en uke eller mer Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker som skal arbeide med montering demontering endring og kontroll av stillas har nødvendig opplæring Det stilles strengere krav til opplæringen både med hensyn til innhold om omfang desto høyere stillaset er eller dersom stillaset ikke monteres i standardoppstilling etter leverandørens monteringsanvisning Det stilles også krav til at de som skal bruke stillaset har fått opplæring i bruk av det aktuelle stillaset herunder en gjennomgang av veiledningen for montering bruk og demontering Denne veiledningen utarbeides av en kvalifisert person som kjenner det aktuelle stillasets kompleksitet Viktig å tenke på for stillasmontører er monteringsveiledningen og den skriftlige arbeidsinstruksen fulgt og tilgjengelig for stillasmontørene er riktig stillas og belastningsklasse valgt kontroller jevnlig om det har skjedd setninger i grunnen og kompenser eventuelt dette med justerbare bein skal det graves i nærheten av stillaset er tilbakefylling foretatt der stillaset skal stå er det fare for påkjørsel nærheten til strømførende ledninger skal flere arbeidsgivere bruke stillaset er det åpninger som er større enn 30 cm mellom stillaset og bygningen stillasbyggers sikring av trafikanter under bygging vedlikehold og riving alle komponenter skal kontrolleres og sorteres hver gang de har vært brukt stillaset må tydelig skiltes med stillasets eier stillasbygger tillatte laster samt kontaktperson med telefonnummer og informasjon om siste kontrolldato og kontrollør er stillaset skikkelig fundamentert og forsvarlig forankret har stillaset rekkverk i form av håndlist knelist fotlist og ende rekkverk har stillaset sikker bekvem og hensiktsmessig atkomst stillaset kontrolleres med jevne mellomrom avpasset etter forholdene Arbeidsgiver skal sørge for at det skrives rapport om kontroll av stillas Stige Stiger skal brukes som atkomst men kan under visse forutsetninger brukes som arbeidsplattform ved utføring av arbeid i høyden Dette gjelder kun dersom det ikke vil være hensiktsmessig å bruke annet og sikrere arbeidsutstyr fordi risikoen er liten og fordi bruken av stigen er kortvarig eller forholdene på arbeidsplassen ikke kan endres av arbeidsgiver Det skal i alle tilfelle ikke brukes frittstående stiger som er høyere enn seks meter Frittstående kombistiger skal ikke brukes høyere enn fire meter Viktig å tenke på før stigen tas i bruk riktig vinkel til vegg konstruksjon stigen settes på jevnt underlag stigen skal sikres mot utglidning velting sidelengs eller bakover stigen skal settes slik at den står stabilt stiger skal så langt det er praktisk mulig festes i toppen eller sikres på annen måte stiger som brukes til atkomst til tak avsats eller lignende skal rage minst én meter over dette Når stige benyttes som atkomst skal den alltid sikres i toppen Tau og sele Når arbeidsgiver har vurdert risikoen og finner det forsvarlig kan en arbeidstaker bruke tau som atkomstvei og for å innta arbeidsstillinger Det forutsettes at arbeidet kan utføres på en sikker måte og at det ikke vil være hensiktsmessig å bruke annet og sikrere arbeidsutstyr Tausystemet skal omfatte minst to tau med separate fester herunder et arbeidstau og et sikkerhetstau arbeidet skal nøye planlegges og overvåkes slik at arbeidstakerne kan få øyeblikkelig hjelp i en nødsituasjon Dersom det ikke kan brukes kollektive verneinnretninger ved rutine og vedlikeholdsarbeid kan personlig verneutstyr benyttes Dersom det er fare for fall fra høyde skal fallsele benyttes Ved

    Original URL path: http://regelhjelp.no/no/Skriv-ut-krav/?printmode=true&printlong=true&bransjeid=12199 (2016-01-04)
    Open archived version from archive


  • Alle krav til renhold - Regelhjelp.no
    i nærleiken av skogmark utan løyve frå kommunen Oske sot og brannfarleg avfall må handterast på ein forsvarleg måte så det ikkje oppstår brann Arbeid som medfører risiko for brann Sveising og andre liknande arbeid som medfører risiko for brann skal om mogleg gå føre seg på fast arbeidsstad som er særskild innretta for å førebyggje og avgrense brann Den som utfører slike arbeid på mellombels arbeidsstad også taktekking skal utvise særleg aktsemd og treffe nødvendige førebyggjande tiltak for å unngå brann og tiltak for å kunne sløkkje brann Sjå òg Arbeidstilsynets krav til varme arbeid Tilleggsinformasjon Regelverk Brann og eksplosjonsvernlovens 5 om den enkeltes plikt http lovdata no lov 2002 06 14 20 5 Forskrift om brannforebyggende arbeid og tilsyn kapittel 8 med veiledning om andre forebyggende plikter http lovdata no dokument SF forskrift 2002 06 26 847 q Forskrift om brannforebyggende tiltak og KAPITTEL 8 Publikasjoner Planlegging av varmt arbeid http www regelhjelp no Etatenes sider Arbeidstilsynet Emner Planlegging av varmt arbeid id 3229 Veiledning til forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn http www dsb no no toppmeny Publikasjoner 2004 Veiledning Veiledning til forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn Veiledningen er endret 05 05 10 30 10 10 og 06 09 12 Tilsynsmyndighet Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap DSB http www dsb no no toppmeny Kontakt Kommunen ved brannvesenet http www kommunenokkelen no Brannvern krav til eigar av bygning eller område Som eigar av byggverk område transportmiddel produksjonsutstyr eller anna innretning eller produkt pliktar du å sørgje for nødvendige sikringstiltak for å førebyggje og avgrense brann eksplosjon eller anna ulykke Krav om internkontroll og dokumentasjon Eigaren pliktar å sørgje for nødvendige førebyggjande sikringstiltak og ettersjå dei gjennom systematisk helse miljø og sikkerheitsarbeid internkontroll i samarbeid med verksemdene i brannobjektet Eit brannobjekt er definert som bygning konstruksjon område opplag anlegg o a Som eigar av eit brannobjekt der du sjølv driv verksemd eller leiger ut lokale til andre vil krava til verksemd etter internkontrollforskrifta gjelde for deg og verksemda di Ved internkontrollrutinar innanfor brannvern må avvik identifiserast og tiltak setjast i verk Målsetjingar risikoanalysar o a er viktige element i helse miljø og sikkerheitsarbeidet som skal dokumenterast Brannsikkerheit må byggje på heilskapsvurderingar og omfatte både tekniske og organisatoriske tiltak Dokumentasjon av brannsikkerheit Brannsikkerheita i brannobjekt utgjer eit viktig fundament i det totale HMS arbeidet til bygningseigaren Som eigar må du kartleggje vurdere og dokumentere at brannobjektet er bygd utstyrt vedlikehalde og brukt i samsvar med føresetnader som gjekk fram av regelverket då ferdigattesten i byggjesaka blei gitt tilleggskrav som går fram av gjeldande brann og eksplosjonsvernlovgiving om førebygging av brann som mellom anna stiller krav om at eldre bygningar oppførte før 1985 skal oppgraderast til dagens sikkerheitsnivå krav til rutinemessig kontroll ettersyn og vedlikehald av brannsikringstiltak installasjonar utstyr bygningsdelar fyringsanlegg o a Etablering av samarbeidsavtalar Som eigar må du etablere samarbeidsavtalar med verksemder brukarar som leiger brannobjektet eller lokale i brannobjektet Særskilde brannobjekt Brannobjekt med fare for tap av mange liv skal registrerast av kommunen som særskilt brannobjekt etter brann og eksplosjonsvernlova 13 Det gjeld hotell og overnattingsstader sjukehus sjukeheimar serveringsstader messer fleirbrukshallar liknande bygningar Brannvesenet fører tilsyn med desse bygningane og kan gi pålegg om å rette avvik Dokumentasjon ved særskilde brannobjekt For særskilde brannobjekt er det i tillegg til krava i internkontrollforskrifta ei særskild plikt for eigaren verksemda å dokumentere eit system som tilfredsstiller lovgivinga innanfor brann og eksplosjonsvern på områda dokumentasjon av sikkerheit brannvernleiar opplæring og brannøvingar instruksar og planar o a beredskapsplan vakt eller anna overvaking unormal eller sterkt varierande risiko For særskilde brannobjekt er det òg gitt særskilde plikter for personsikkerheit materiell sikkerheit sløkkjevatn Tilleggsinformasjon Regelverk Brann og eksplosjonsvernloven 6 om eiers plikter http lovdata no lov 2002 06 14 20 6 Brann og eksplosjonsvernloven 8 om plikt til internkontroll http lovdata no lov 2002 06 14 20 8 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn 2 1 http lovdata no forskrift 2002 06 26 847 2 1 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn 2 4 http lovdata no forskrift 2002 06 26 847 2 4 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn kapittel 3 om krav til organisatoriske tiltak i særskilte brannobjekter http lovdata no dokument SF forskrift 2002 06 26 847 q Forskrift om brannforebyggende tiltak og KAPITTEL 3 Lov om planlegging og byggesaksbehandling plan og bygningsloven http lovdata no dokument NL lov 2008 06 27 71 q Lov om planlegging og byggesaksbehandling Plan og bygningslovgivningen for bygg oppført før 1997 http oppslagsverket dsb no content arkiv plan bygg Publikasjoner Veiledning til forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn http www dsb no no toppmeny Publikasjoner 2004 Veiledning Veiledning til forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn Veiledningen er endret 05 05 10 30 10 10 og 06 09 12 Tilsynsmyndighet Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap DSB http www dsb no no toppmeny Kontakt Kommunen ved brannvesenet http www kommunenokkelen no Brannvern krav til verksemd eller brukar Verksemda di pliktar å gjennomføre eit systematisk helse miljø og sikkerheitsarbeid internkontroll for å sikre at krav som er fastsette i eller i medhald av brann og eksplosjonsvernlova blir overhaldne Verksemda brukaren skal rapportere til eigaren av brannobjektet om alle forhold som har noko å seie for brannsikkerheita Eit brannobjekt er definert som bygning konstruksjon område opplag anlegg o a Eigaren av eit brannobjekt har hovudansvar for å dokumentere at det er forskriftsmessig bygd utstyrt og vedlikehalde med tanke på brannsikkerheit Sjå krav til eigaren av eit brannobjekt Internkontroll Verksemda di eller den som bruker brannobjektet bygningen skal gjennom internkontroll innrette seg slik at brann ikkje lett kan oppstå og slik at sikringstiltak og sikringsinnretningar verkar som dei skal Verksemda brukaren skal òg sjå til at bygningstekniske brannverntiltak og andre sikringstiltak ikkje forfell Verksemda eller brukaren av brannobjektet skal gjennomføre systematiske tiltak som sikrar at aktivitetane til verksemda blir planlagde organiserte utførte og ettersett i samsvar med krav som er fastsette i eller i medhald av helse miljø og sikkerheitslovgivinga Dersom eigaren ikkje sjølv bruker brannobjektet må han sørgje for å fordele oppgåvene mellom seg og verksemder brukarar gjennom tilsyns og samarbeidsordningar tilbakemeldingar kostnadsfordeling og anna Dokumentasjon og rutinar Etter brann og eksplosjonsvernlova 8 og internkontrollforskrifta skal verksemda kunne dokumentere at lova forskrifta og enkeltvedtak er følgde I tillegg til rutinar som krev samarbeid med den som eig brannobjektet skal leiaren av verksemda sørgje for at verksemda oppfyller krav i internkontrollforskrifta om mål for internkontrollarbeidet klare ansvarsforhold i internkontrollarbeidet i eiga verksemd risikoanalyse opplæring avviksbehandling systematisk overvaking av aktivitetane internkontrollar for å sikre at alt verkar som det skal Tilleggsinformasjon Regelverk Brann og eksplosjonsvernloven 8 om plikt til internkontroll http lovdata no lov 2002 06 14 20 8 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn 2 2 http lovdata no forskrift 2002 06 26 847 2 2 Internkontrollforskriften 5 om innholdet i det systematiske HMS arbeidet http lovdata no dokument SF forskrift 1996 12 06 1127 5 q Internkontrollforskriften C2 A7 5 5 Publikasjoner Veiledning til forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn http www dsb no no toppmeny Publikasjoner 2004 Veiledning Veiledning til forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn Veiledningen er endret 05 05 10 30 10 10 og 06 09 12 Tilsynsmyndighet Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap DSB http www dsb no no toppmeny Kontakt Kommunen ved brannvesenet http www kommunenokkelen no Transport av farlig gods Transport av farlig gods Enhver person eller virksomhet som laster losser transporterer sender mottar eller på annen måte kommer i befatning med transport av farlig gods er pliktig til å følge forskrift om transport av farlig gods på veg og jernbane og ADR RID Definisjoner av farlig gods Varer som er definert som farlig gods i henhold til bestemmelsene i ADR og RID omfatter gods som det er forbudt å transportere samt gods som bare kan transporteres på visse betingelser i henhold til ADR og RID Om din virksomhet klassifiserer pakker fyller laster losser mottar for transport fomidler transport transporterer eller på annen måte kommer i befatning med transport av farlig gods skal virksomheten utpeke en eller flere sikkerhetsrådgivere med gyldig kompetansebevis Inndeling av farlig gods i klasser Farlig gods inndeles i følgende klasser Klasse 1 eksplosive stoffer og gjenstander Klasse 2 gasser Klasse 3 brannfarlige væsker Klasse 4 1 brannfarlige faste stoffer Klasse 4 2 selvantennende stoffer Klasse 4 3 stoffer som avgir brennbare gasser ved kontakt med vann Klasse 5 1 oksiderende stoffer Klasse 5 2 organiske peroksider Klasse 6 1 giftige stoffer Klasse 6 2 infeksjonsfremmende stoffer Klasse 7 radioaktivt materiale Klasse 8 etsende stoffer Klasse 9 forskjellige farlige stoffer og gjenstander Krav om transport lasting lossing og håndtering fremkommer i ADR RID 2015 forskrift om transport av farlig gods på veg og jernbane se under regelverk Enhver person eller virksomhet som laster losser transporterer sender mottar eller på annen måte kommer i befatning med transport av farlig gods er pliktig til å følge forskrift om transport av farlig gods på veg og jernbane og ADR RID Disse skal også ha sikkerhetsrådgiver Les mer i forskrift om transport av farlig gods på veg og jernbane kapittel 7 under regelverk Krav om transport lasting lossing og håndtering fremkommer i ADR RID 2015 forskrift om transport av farlig gods på veg og jernbane kapittel 6 se under regelverk Egne regler for farlig avfall Det gjelder egne krav for håndtering av ulike typer farlig avfall Se mer om dette under Forurensning og Avfall for den enkelte bransje eller her Tilleggsinformasjon Regelverk ADR RID 2015 Forskrift 1 april 2009 nr 384 om landtransport av farlig gods http www dsb no no toppmeny Publikasjoner 2014 Andre ADRRID 2015 Forskrift om håndtering av eksplosjonsfarlig stoff kapittel 7 http lovdata no dokument SF forskrift 2002 06 26 922 q Forskrift om h C3 A5ndtering av eksplosjonsfarlig KAPITTEL 7 Forskrift om landtransport av farlig gods http lovdata no dokument SF forskrift 2009 04 01 384 Forskrift om transportabelt trykkutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2012 11 22 1088 q Forskrift om transportabelt trykkutstyr Publikasjoner Faktaark Pass på eksplosivene http www dsb no Global Publikasjoner 2015 Faktaark pass paa eksplosivene pdf Faktaark Sikkerhetsrådgiver for transport av farlig gods bokmål http www dsb no Global Publikasjoner 2013 Faktaark sikkerhetsradgiver transport farlig gods pdf Faktaark Tryggingsrådgjevar for transport av farleg gods nynorsk http www dsb no Global Publikasjoner 2013 Faktaark tryggleiksradgjevar farleg gods pdf Mal for skringsplan for veitransport av farlig gods http www dsb no Global Publikasjoner Skjema Mal for Sikringsplan for veitransport doc Melding om sikkerhetsrådgivver https www altinn no en Forms and Services Etater The Directorate for Civil Protection and Emergency Planning DSB Melding om sikkerhetsradgiver Tilsynsmyndighet Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap DSB http www dsb no no toppmeny Kontakt Andre krav I tillegg til kravene vi har prioritert som de viktigste kan det også finnes andre bransjespesifikke og eller mer utfyllende krav innen DSBs forvaltningsområde En fullstendig oversikt over regelverkskravene finnes på Lovdata og i DSBs publikasjoner Arbeidsmiljø renhold Godkjenningsordning Godkjenningsordning for renholdsbransjen Alle virksomheter som tilbyr renholdstjenester i Norge skal være godkjent av Arbeidstilsynet og de ansatte skal bære ID kort Det er forbudt å kjøpe renholdstjenester fra virksomheter som ikke er godkjent Hvem skal søke om godkjenning Tilbyr du eller din virksomhet renholdstjenester i Norge må du søke Arbeidstilsynet om godkjenning for å drive lovlig Dette kan du gjøre via altinn no Dette gjelder også om du leier ut personer som utfører renholdstjenester og eller driver et enkeltpersonforetak uten ansatte Hva må til for å bli godkjent Du må blant annet dokumentere at virksomheten er tilknyttet godkjent bedriftshelsetjeneste har fungerende verneombud og arbeidsmiljøutvalg slik arbeidsmiljøloven stiller krav om har skriftlige arbeidsavtaler for alle grupper av ansatte i virksomheten oppfyller krav i forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter har en ordning som sikrer arbeidstaker økonomisk kompensasjon i tilfelle yrkesskade For virksomhet med utenlandsk arbeidstaker fra land utenfor EØS området skal det dokumenteres at arbeidstakeren har oppholdstillatelse Tilsvarende gjelder for innehaver av enkeltpersonforetak fra land utenfor EØS området Virksomheten må også være registrert i følgende registre Enhetsregisteret Foretaksregisteret Merverdiavgiftsregisteret Arbeidstaker og arbeidsgiverregisteret Alle virksomheter som tilbyr renholdstjenester er pålagt å utstyre sine arbeidstakere med HMS kort Hensikten er å identifisere hvem man er og hvem man arbeider for Det er arbeidsgiver som søker om HMS kort for sine ansatte Kravet til HMS kort gjelder også om du driver alene enkeltpersonforetak som ikke sysselsetter arbeidstaker Virksomheter som har søkt om godkjenning vil få melding fra Arbeidstilsynet om når de kan begynne å bestille HMS kort fra renholdskort no Hvordan se om du er godkjent eller ikke På Arbeidstilsynets nettsider finnes det et register over godkjente renholdsvirksomheter I registeret kan man enkelt finne ut om en renholdsvirksomhet er godkjent eller ikke Virksomheter som har sin søknad om godkjenning under behandling vil også bli lagt inn i registeret Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om godkjenning av renholdsvirksomheter m m http www lovdata no cgi wift ldles doc sf sf sf 20120508 0408 html Forskrift om tariffavtale for renholdsbedrifter http www lovdata no cgi wift ldles doc sf sf sf 20110621 0673 html Relevante lenker Arbeidstilsynets renholdsregister http www arbeidstilsynet no renholdsregisteret index html tid 234788 Godkjenningsordning for renholdsvirksomheter http www arbeidstilsynet no fakta html tid 232120 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Organisering av arbeidet Bedriftshelsetjeneste Virksomheter i visse bransjer er pålagt å ha godkjent bedriftshelsetjeneste I øvrige virksomheter skal arbeidsgiver knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det Vurdering av risikoforhold skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse miljø og sikkerhetsarbeidet Tilleggsinformasjon for renhold Rengjøringsvirksomheter er pålagt å være tilknyttet en bedriftshelsetjeneste som er godkjent av Arbeidstilsynet Bedriftshelsetjenesten skal bistå virksomheten i det forebyggende HMS arbeidet følge opp arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen og bidra til å skape trygge og sunne arbeidsforhold Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål Krav til virksomheter som er pålagt bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste BHT Virksomheten må påse at bedriftshelsetjenesten er godkjent av Arbeidstilsynet Denne ordningen trådte i kraft 01 01 2010 Oversikt over godkjente bedriftshelsetjenester og mer informasjon om ordningen finner du på www arbeidstilsynet no bht Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølgning og kontroll av arbeidsmiljøet i egen virksomhet Her har den godkjente bedriftshelsetjenesten en viktig rolle som rådgiver og er et virkemiddel i det systematiske helse miljø og sikkerhetsarbeidet i virksomhetene Arbeidsgiver skal sørge for at den godkjente bedriftshelsetjenesten bistår arbeidsgiver arbeidstakerne arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold har en fri og uavhengig stilling og at tjenesten ikke er underlagt arbeidsgivers instruksjonsmyndighet i faglige spørsmål kan bistå med oppgavene i det omfang som er virksomhetens behov slik at man oppfyller forskriftens krav Den godkjente bedriftshelsetjenesten har ikke ansvar for arbeidsmiljøtilstanden i virksomheten Det har arbeidsgiver Personellet i den godkjente bedriftshelsetjenesten er rådgivere og kan i praksis bare rådgi virksomheten i det omfang virksomheten ber om råd Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 2 1 om arbeidsgivers plikter https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A72 1 Arbeidsmiljøloven 3 3 om bedriftshelsetjeneste hthttps lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A73 3 Publikasjoner Brosjyren Bedrifthelsetjenesten en god hjelper for din bedrift http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 78740 på arbeidstilsynet no Relevante lenker Faktaside om bedriftshelsetjeneste verne og helsepersonale http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78175 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Oppfølgingsplan for arbeidstaker ved sykefravær Som arbeidsgiver skal du utarbeide en oppfølgingsplan for sykmeldte arbeidstakere Dere skal utarbeide planen i samråd med arbeidstaker og fokusere på hvordan vedkommende kan komme tilbake i arbeid Oppfølgingsplanen skal senest være utarbeidet når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker Hovedintensjonen er at arbeidstaker skal tilbakeføres til arbeid så raskt som mulig Må tilrettelegge Når arbeidstaker har fått midlertidig eller varig redusert arbeidsevne som følge av ulykke sykdom slitasje eller lignende skal arbeidsgiver så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne fortsette i sitt arbeid Oppfølgingsplan i samråd med arbeidstaker Funksjonsvurderingen skal ta utgangspunkt i hva arbeidstaker kan eller ikke kan utføre av oppgaver Dette kan avklares i en dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker Arbeidstaker kan også hente inn bistand fra andre for eksempel tillitsvalgte Det kan også hentes inn opplysninger fra behandlende lege forutsatt at arbeidstaker samtykker Planen skal sikre at dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kommer raskt i gang og at tiltak og muligheter for å komme i arbeid igjen vurderes grundig Hvor omfattende planen og tiltakene skal være vil være avhengig av hvor omfattende funksjonssvikten er og varigheten av den Oppfølgingsplan skal sendes sykmelder Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplanen uoppfordret til sykmelder så snart den er utarbeidet Planen skal også sendes til NAV dersom de ber om det for eksempel i forbindelse med dialogmøter Krav til oppfølgingsplan Vurdering av arbeidstakers oppgaver og arbeidsevne Aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi Bistand for eksempel fra bedriftshelsetjeneste og NAV Plan for videre oppfølging Dialogmøte innen sju uker Arbeidsgiver skal kalle inn arbeidstaker til dialogmøte om innholdet i oppfølgingsplanen senest sju uker etter at arbeidstaker har vært helt borte fra arbeidet med mindre det er åpenbart unødvendig For arbeidstaker som er delvis borte fra arbeidet gradert sykmeldt skal et slikt møte holdes når arbeidsgiver arbeidstaker eller sykmelder anser det hensiktsmessig På møtet kan arbeidstaker ha med seg verneombud eller tillitsvalgt hvis ønskelig Sykmelder skal være med hvis både arbeidsgiver og arbeidstaker eller arbeidstaker alene ønsker det NAV bedriftshelsetjenesten eller andre relevante aktører kan kalles inn dersom arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker det Deltakelse på dialogmøte arrangert av NAV etter senest 26 uker NAV skal innkalle til dette møtet Her skal det foretas vurderinger av hvilke muligheter som foreligger på arbeidsplassen og hvilke alternativer som kan være aktuelle for den sykmeldte ut fra en helsemessig vurdering NAV kan kreve at sykmelder eller annet helsepersonell skal delta i møtet hvis det anses som hensiktsmessig NAV kaller inn til møtet tre uker før det avholdes Arbeidstaker arbeidsgiver sykemelder eller NAV kan kreve at det avholdes et nytt dialogmøte mellom den sykemeldte arbeidstaker og arbeidsgiver Arbeidstaker må medvirke Arbeidstaker har plikt til å medvirke i arbeidet med å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplanen Dersom en arbeidstaker ikke vil medvirke vil arbeidsgiver anses som fritatt fra plikten til å utarbeide en oppfølgingsplan Hvilke opplysninger er nødvendige Opplysninger som arbeidstaker plikter å gi sin arbeidsgiver gjelder kun vedkommendes arbeidsevne Arbeidstaker har ingen plikt til å gi arbeidsgiver medisinske eller sensitive opplysninger Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 6 om særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 6 Relevante lenker Faktaside om sykmeldte arbeidstakere http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78249 på arbeidstilsynet no Sjekkliste for dialogmøte pdf fra arbeidstilsynet no http www arbeidstilsynet no binfil download2 php tid 229656 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Tilrettelegging av arbeidet ved redusert arbeidsevne og sjukdom Arbeidsgivaren skal så langt det er mogleg setje i verk nødvendige tiltak for at arbeidstakarar med mellombels eller varig redusert arbeidsevne skal kunne få eller behalde eit passande arbeid Som arbeidsgivar skal du sørgje for at arbeidsplassen blir lagd til rette slik at verksemda kan sysselsetje arbeidstakarar med redusert arbeidsevne Ein arbeidstakar som har fått redusert arbeidsevne skal fortrinnsvis få høve til å halde fram i det vanlege arbeidet sitt eventuelt etter særskild tilrettelegging av arbeidet endringar i tekniske innretningar gjennomgått attføring eller liknande eller ved endra eller redusert arbeidstid Arbeidsgivaren skal setje i gang tiltak Det har i prinsippet ingenting å seie om den reduserte arbeidsevna har oppstått på grunn av arbeidet eller ikkje men plikta for arbeidsgivaren til å setje i verk tiltak er mykje større dersom den reduserte arbeidsevna har samanheng med arbeidstilhøve eller forsømmingar frå arbeidsgivaren si side Ikkje minst gjeld det dersom det er ønskjeleg at dei aktuelle tiltaka blir sette ut i livet for å hindre eller minske risikoen for at andre arbeidstakarar i den same verksemda skal få tilsvarande redusert arbeidsevne Nokre døme på tiltak er å leggje til rette arbeidet ved til dømes å endre rutinar arbeidstid aktiv medverknad frå andre arbeidstakarar skaffe og eller tilpasse teknisk utstyr hjelpemiddel som arbeidstakaren bruker i arbeidet sitt endre tilgangen til arbeidsplassen som til dømes døropningar tersklar installasjon av heis skaffe rullestolrampe flytte dørhandtak lysbrytarar og liknande gjennomføre opplæring omskolering arbeidstrening og liknande redusere eller endre arbeidstida Mellombelse eller varige tiltak Tiltaka som blir sette i verk kan vere mellombelse eller varige Som arbeidsgivar har du plikt til å leggje til rette arbeidet for den enkelte arbeidstakaren Arbeidstakaren på si side har plikt til å medverke for å få gjennomført dei nødvendige tiltaka I kva grad du som arbeidsgivar skal gjennomføre tiltak for at arbeidstakaren skal få behalde det vanlege arbeidet sitt kan vere eit vanskeleg spørsmål der omsynet til kva arbeidstakaren sjølv ønskjer må vege tungt Dersom det er aktuelt å overføre arbeidstakaren til anna arbeid skal de ta med arbeidstakaren og tillitsvalde på råd før avgjerda blir teken Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 6 om særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 6 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Arbeidsutstyr Bruk av arbeidsutstyr Som arbeidsgiver har du ansvar for at arbeidsutstyret som stilles til rådighet for arbeidstakerne egner seg for det arbeidet de skal utføre Som arbeidsgiver skal du sette i gang tiltak for å fjerne farer forbundet med varme kulde støv eksos kjemikalier og lignende Velg riktig utstyr Velger du riktig arbeidsutstyr kan du fjerne eller redusere mange farer for skade på liv og helse Tre hensyn er viktig å ta når du skal velge arbeidsutstyr arbeidsutstyrets innebygde sikkerhet plassen hvor utstyret skal brukes arbeidsoppgaven det skal brukes til Arbeidsgivers ansvar Som arbeidsgiver må du påse at arbeidsutstyr som skal brukes er laget og innrettet slik at arbeidstakerne er vernet mot skader på liv og helse når de bruker utstyret Dette gjelder både ulykker belastningslidelser og påvirkninger som kan føre til helseskader over tid I enkelte tilfeller er det ikke mulig å verne seg mot skader ved bruk av arbeidsutstyr Som arbeidsgiver er du forpliktet til å begrense farene mest mulig Hvis bruk av arbeidsutstyr kan medføre særlig fare for skade på liv og helse skal du som arbeidsgiver sørge for skriftlig arbeidsinstruks og treffe de nødvendige tiltak Dette gjelder bruk av arbeidsutstyr der risikoen er høyere enn ved normal bruk Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften 2 1 om utforming og innredning av arbeidsplasser og arbeidslokaler http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 2 2 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 1 om planlegging og tilrettelegging av arbeidet http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 3 om krav til valg av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 3 Forskrift om utførelse av arbeid 10 5 om alminnelige plikter for arbeidsgiver ved bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 5 Forskrift om utførelse av arbeid 11 1 om plassering oppstilling og sikring av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 2 11 1 Forskrift om utførelse av arbeid 11 2 om arbeidsutstyr som kan medføre særlig fare ved bruk http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 2 11 2 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Høytrykkspyling Som arbeidsgiver skal du sørge for opplæring og øvelse i å bruke utstyr for høytrykksspyling Det skal stilles til rådighet egnet personlig verneutstyr Det er også aldersgrenser for bruk av slikt utstyr samt krav til instruks Tilsetningsstoffer Ved høytrykksspyling skal det bare brukes tilsetningsstoffer som er tilpasset anlegget og som er i samsvar med bruksanvisningen Fare for skader Prosessen medfører stor fare for kuttskader Hvis det benyttes slipemidler i væskestrålen må helsevesenet underrettes om dette ved skade slik at sårstedet blir undersøkt nøye for partikler Ved bløtdelsskader for eksempel i mageregionen kan de indre skadene være mye større enn det ser ut til på huden Opplæring nødvendig Før en arbeidstaker settes til selvstendig bruk av anlegg for høytrykksspyling kreves det nødvendig opplæring og øvelse Instruks skal lages Som arbeidsgiver skal du utarbeide instruks for operasjoner som medfører særlig fare for liv og helse og alltid ved manuelt betjent utstyr med maksimalt arbeidstrykk over 250 bar Som arbeidsgiver skal du også instruere om at strålerøret på stråleinnretningen med eller uten væskestråle aldri skal rettes mot egen eller andres kropp under bruk Ved bruk av håndbetjent stråleinnretning skal det tas hensyn til rekylkraftens virkning for operatøren Ved angitt eller beregnet rekylkraft over 250 N skal arbeidsgiveren instruere om at det brukes anordning for mekanisk føring av stråleinnretningen Utløserventil må ikke blokkeres Som arbeidsgiver skal du instruere om at avtrekkeren eller utløserventilen aldri skal bindes opp eller blokkeres på annen måte Stråleinnretningen skal aldri slippes eller plasseres slik at den kan falle ned Når stråleinnretningen ikke brukes skal avtrekkeren eller utløserventilen være sikret Gruppearbeid Når forholdene tilsier at operatøren har redusert tilsyn med pumpeaggregatet eller arbeidsoperasjonen ellers krever det skal en annen hjelpeoperatør ha tilsyn med aggregatet Operatøren som har tilsyn med og betjener pumpeaggregatet skal ha muligheter til å kommunisere med eller helst ha visuell kontakt med operatøren som betjener stråleinnretningen Operatøren som betjener stråleinnretningen skal fungere som gruppens leder og kommunisere med hjelpeoperatøren etter avtalte signaler Rørspyling Ved bruk av slange med direkte påmontert spyledyse skal væsketrykket ikke økes til arbeidstrykk før spyleinnretningen er plassert inne i røret eller operatørene er tilstrekkelig beskyttet med avskjerming Verneutstyr skal brukes Det må benyttes egnet verneutstyr for øyne hender og kropp samt sklisikkert fottøy Aldersgrenser Arbeidsgiveren skal ikke sette arbeidstaker under 18 år til selvstendig bruk av anlegg for høytrykksspyling med arbeidstrykk på 250 bar eller mer Opplæring kan skje fra fylte 17 år For anlegg med maksimalt arbeidstrykk under 250 bar kan arbeidsgiveren benytte arbeidstakere som er under 18 år men ikke under 15 år Som arbeidsgiver må du da foreta en risikovurdering av arbeidet samt iverksette nødvendige tiltak for å ivareta sikkerhet og helse Merking og avgrensing Som arbeidsgiver skal du sørge for at området hvor arbeid med høytrykksvæskestråleutstyr pågår merkes og avgrenses med forsvarlig sikring av fareområdet Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften 5 20 om høytrykkspyling http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 5 5 20 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 12 1 om risikovurdering og særlig tilpassede tiltak for arbeidstakere under 18 år http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 12 12 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 12 6 om forbud mot arbeid som kan medføre særlig fare for helseskade http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 12 12 6 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 12 7 om unntak fra arbeidsforbudet ved yrkesrettet opplæring http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 12 12 7 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 15 1 om gjennomgående krav om bruk av personlig verneutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 15 15 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 7 1 om gjennomgående krav til risikovurdering http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 7 7 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 8 1 om gjennomgående krav til opplæring http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 8 8 1 Forskrift om utførelse av arbeid 20 11 om tilsyn med høytrykkspyleanlegg http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 C2 A720 11 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Opplæring i bruk av arbeidsutstyr Som arbeidsgiver skal du gi nødvendig opplæring og øvelse i sikker bruk av arbeidsutstyret Jo mer komplisert arbeidsutstyret er desto mer omfattende skal opplæringen være Som arbeidstaker skal du lære å beherske de farene som bruken av arbeidsutstyret kan medføre Kravet om opplæring øvelse og instruksjon gjelder også dem som har oppsyn med og leder arbeidet Avhengig av hvor farlig arbeidsutstyret anses å være deles sikkerhetsopplæringen inn i tre nivåer Nivå 1 Informasjon til arbeidstakere Som arbeidsgiver skal du sørge for at det blir gitt nødvendig informasjon om sikker bruk av det arbeidsutstyr som arbeidstakerne settes til å arbeide med Du skal særlig sørge for at arbeidstakerne får informasjon om bruken av arbeidsutstyr farer ved uregelmessigheter som kan oppstå de forholdsregler som må tas på bakgrunn av erfaringer med bruk av arbeidsutstyret Arbeidstakerne skal gjøres kjent med farer de er utsatt for ved bruk av arbeidsutstyret farer med årsak i arbeidsutstyr i nærheten farer som skyldes endring av arbeidsutstyr i nærheten Informasjon og instruks skal være forståelig for de berørte arbeidstakere Nivå 2 Dokumentert sikkerhetsopplæring For arbeidsutstyr som etter arbeidsgiverens risikovurdering krever særlig forsiktighet ved bruk skal arbeidstakeren få sikkerhetsopplæring Kravet innebærer at arbeidstakeren har fått praktisk og teoretisk opplæring slik at de har kunnskaper om oppbygging betjening bruksegenskaper bruksområde vedlikehold og kontroll av arbeidsutstyret Opplæringen skal dokumenteres skriftlig Sikkerhetsopplæringen kan gis av arbeidsgiveren eller annen kompetent person Med kompetent person menes en habil bruker av arbeidsutstyret som også kan det aktuelle pensum Dette gjelder for eksempel arbeidsutstyr for hengende last personløftere bærbare kjedesager spikerpistoler boltpistoler hel eller halvautomatiske produksjons transport eller lagringssystemer presser kantpresser og maskiner betongsager høytrykkspyleutstyr krokløftere sveiseutstyr Nivå 3 Sertifisert sikkerhetsopplæring For en del arbeidsutstyr som anses spesielt krevende å bruke kreves det at opplæringen gis av en virksomhet som er sertifisert for å gi sikkerhetsopplæring for det spesielle arbeidsutstyret For å kunne gi slik opplæring kreves det at opplæringsvirksomheten er sertifisert av et sertifiseringsorgan som er utpekt av Direktoratet for arbeidstilsynet Opplæringsvirksomheten sørger for at det blir utstedt kompetansebevis Dokumentert sikkerhetsopplæring skal gis som sertifisert sikkerhetsopplæring for følgende arbeidsutstyr bro og traverskraner dersom bruken medfører fare for skade på liv og helse tårnkraner mobilkraner portalkraner kraner med større kapasitet enn 2 tm montert på lastebil eller lastebilhenger løfte og stablevogner for gods med permanent førerplass på vognen masseforflyttingsmaskiner med større effekt enn 15 kW 20 4 hk Innhold i sikkerhetsopplæringen Opplæringen skal være både praktisk og teoretisk og gi kunnskap om oppbygging betjening bruksegenskaper bruksområde og sikker bruk vedlikehold og kontroll Arbeidsutstyrets bruksanvisning vil her være viktig Generelt kan man si at pensum er det samme for alle opplæringsnivåene Omfanget av pensumet blir større jo mer komplisert og krevende arbeidsutstyret er Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om administrative ordninger 8 1 om krav til opplæringsvirksomheter som skal drive sertifisert sikkerhetsopplæring i bruk av arbeidsutstyr http lovdata no forskrift 2011 12 06 1360 8 1 Forskrift om administrative ordninger 8 2 om kompetansebevis for sertifisert sikkerhetsopplæring i bruk av arbeidsutstyr http lovdata no forskrift 2011 12 06 1360 8 2 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 8 1 om gjennomgående krav til opplæring http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 8 8 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 9 1 om gjennomgående krav om informasjon til arbeidstakerne http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 9 9 1 Forskrift om utførelse av arbeid 10 2 om krav om dokumentert sikkerhetsopplæring ved bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 2 Forskrift om utførelse av arbeid 10 3 om arbeidsutstyr underlagt krav om sertifisert sikkerhetsopplæring http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 3 Forskrift om utførelse av arbeid 10 4 om informasjon til arbeidstakere om sikker bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 4 Forskrift om utførelse av arbeid 12 1 om opplæring for vedlikehold av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 3 12 1 Relevante lenker Faktaside om sertifiseringsorganer http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78244 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Personløfter Som arbeidsgiver har du ansvaret for at løft av personer i hovedsak skjer med arbeidsutstyr som er konstruert og beregnet for dette dvs en personløfter Dette betyr at arbeidsutstyret skal være CE merket Personløftere skal være samsvarsvurdert etter i henhold til prosedyre for EF typeprøving etter forskrift om maskiner vedlegg XI eller etter en fullstendig kvalitetssikring etter vedlegg X Hva er personløft Vi snakker gjerne om personløft når det dreier seg om løft av personer ved bruk av arbeidsutstyr Løft av personer skal som hovedregel bare skje ved hjelp av arbeidsutstyr og en plattform kurv som er beregnet for dette formålet Dette innebærer at arbeidsutstyret og plattformen skal oppfylle maskinforskriftens krav Unntaksvis kan løft av personer utføres med arbeidsutstyr som ikke oppfyller maskinforskriftens krav For slike løft forutsettes det at arbeidet medfører liten risiko og er av kortvarig karakter Dispensasjon Det skal søkes Arbeidstilsynet om dispensasjon hvis en skal bruke ikke godkjent utstyr til personløft og det ikke er tale om unntaksvis løft Du kan lese mer om hvilke vilkår som settes for dispensasjon på Arbeidstilsynets nettsider Må kunne betjenes enkelt Plattformen skal som hovedregel ha betjeningsinnretninger om bord Nødvendig opplæring Det er krav til dokumentert sikkerhetsopplæring ved bruk av arbeidsutstyr for løft av personer Personer som løftes skal også sikres ved at nødvendig informasjon og opplæring er gitt Krav om sakkyndig kontroll av arbeidsutstyret Det er krav om årlig sakkyndig kontroll av personløftere og for ikke typegodkjent utstyr der dette er aktuelt Arbeidsgivers ansvar Som arbeidsgiver er du ansvarlig for at det er fullt forsvarlig å foreta løft av personer Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om maskiner Vedlegg IV nr 17 https lovdata no dokument SF forskrift 2009 05 20 544 KAPITTEL 10 Forskrift om utførelse av arbeid 10 1 om krav om dokumentert sikkerhetsopplæring for arbeidsutstyr som krever særlig forsiktighet ved bruk http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 1 Forskrift om utførelse av arbeid 10 2 om krav om dokumentert sikkerhetsopplæring ved bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 2 Forskrift om utførelse av arbeid 13 1 om arbeidsutstyr med krav om sakkyndig kontroll http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 4 13 1 Forskrift om utførelse av arbeid 18 4 om mobilt eller flyttbart arbeidsutstyr til løfting av last http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 18 4 Forskrift om utførelse av arbeid 18 5 om bruk av arbeidsutstyr til å løfte fritt hengende last http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 18 5 Forskrift om utførelse av arbeid 18 6 om tiltak ved løfteoperasjoner http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 18 6 Forskrift om utførelse av arbeid 18 7 om krav til utstyr som skal løfte eller flytte arbeidstakere http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 18 7 Forskrift om utførelse av arbeid 18 8 om tiltak når en person løftes https lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 C2 A718 8 C2 A718 8 Relevante lenker Faktaside om personløft http www arbeidstilsynet no fakta html tid 96679 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Stiger arbeidsredskap Stiger skal brukes som atkomst men kan under visse forutsetninger brukes som arbeidsplattform ved utføring av arbeid i høyden Dette gjelder kun dersom det ikke vil være hensiktsmessig å bruke annet og sikrere arbeidsutstyr fordi risikoen er liten og fordi bruken av stigen er kortvarig eller forholdene på arbeidsplassen ikke kan endres av arbeidsgiver Det skal i alle tilfelle ikke brukes frittstående stiger som er høyere enn seks meter Frittstående kombistiger skal ikke brukes høyere enn fire meter Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid 17 21 om fundamentering av stillaser http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 8 17 21 Forskrift om utførelse av arbeid 17 22 om forankring av stillaser http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 8 17 22 Forskrift om utførelse av arbeid 17 23 om avstivning av stillaser http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 8 17 23 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Arbeid i høyden Sikkerhet ved arbeid i høyden Arbeidsgiver skal ved planlegging og utførelse av arbeid i høyden vurdere risikoen slik at arbeidet kan utføres

    Original URL path: http://regelhjelp.no/no/Skriv-ut-krav/?printmode=true&printlong=true&bransjeid=12199&allekrav=true (2016-01-04)
    Open archived version from archive

  • Lenker regelverk - Alle kategorier - Renhold - Regelhjelp.no
    om gjennomgående krav om bruk av personlig verneutstyr Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 15 3 om krav til personlig verneutstyr Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 2 1 om arbeidstakernes medvirkning Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 2 1 om arbeidstakernes medvirkning Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 7 1 om gjennomgående krav til risikovurdering Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 8 1 om gjennomgående krav til opplæring Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 9 1 om gjennomgående krav om informasjon til arbeidstakerne Forskrift om organisering ledelse og medvirkning kapittel 15 Bruk av personlig verneutstyr Forskrift om organisering ledelse og medvirkning kapittel 8 Opplæring Forskrift om tariffavtale for renholdsbedrifter Forskrift om utførelse av arbeid 6 4 om opplæring i arbeid der arbeidstaker kan utsettes for biologiske faktorer Forskrift om utførelse av arbeid 10 1 om krav om dokumentert sikkerhetsopplæring for arbeidsutstyr som krever særlig forsiktighet ved bruk Forskrift om utførelse av arbeid 10 2 om krav om dokumentert sikkerhetsopplæring ved bruk av arbeidsutstyr Forskrift om utførelse av arbeid 10 3 om arbeidsutstyr underlagt krav om sertifisert sikkerhetsopplæring Forskrift om utførelse av arbeid 10 4 om informasjon til arbeidstakere om sikker bruk av arbeidsutstyr Forskrift om utførelse av arbeid 10 5 om alminnelige plikter for arbeidsgiver ved bruk av arbeidsutstyr Forskrift om utførelse av arbeid 11 1 om plassering oppstilling og sikring av arbeidsutstyr Forskrift om utførelse av arbeid 11 2 om arbeidsutstyr som kan medføre særlig fare ved bruk Forskrift om utførelse av arbeid 12 1 om opplæring for vedlikehold av arbeidsutstyr Forskrift om utførelse av arbeid 13 1 om arbeidsutstyr med krav om sakkyndig kontroll Forskrift om utførelse av arbeid 17 21 om fundamentering av stillaser Forskrift om utførelse av arbeid 17 22 om forankring av stillaser Forskrift om utførelse av arbeid 17 23 om avstivning av stillaser Forskrift om utførelse av arbeid 18 4 om mobilt eller flyttbart arbeidsutstyr til løfting av last Forskrift om utførelse av arbeid 18 5 om bruk av arbeidsutstyr til å løfte fritt hengende last Forskrift om utførelse av arbeid 18 6 om tiltak ved løfteoperasjoner Forskrift om utførelse av arbeid 18 7 om krav til utstyr som skal løfte eller flytte arbeidstakere Forskrift om utførelse av arbeid 18 8 om tiltak når en person løftes Forskrift om utførelse av arbeid 20 11 om tilsyn med høytrykkspyleanlegg Forskrift om utførelse av arbeid 23 1 om risikovurdering ved planlegging utforming og utførelse av manuelt arbeid Forskrift om utførelse av arbeid 23 2 om opplæring om ergonomisk belastende arbeid Forskrift om utførelse av arbeid 23 3 om informasjon om risiko i tilknytning til ergonomisk belastende arbeid Forskrift om utførelse av arbeid 3 13 om arbeidsgivers merkeplikt av kjemikalier Forskrift om utførelse av arbeid 3 4 om opplæring i arbeid med farlige kjemikalier Forskrift om utførelse av arbeid 3 5 om informasjon om risiko i tilknytning til farlige kjemikalier Forskrift om utførelse av arbeid 3 7 om oppbevaring og håndtering av kjemikalier Forskrift om utførelse av arbeid kapittel 17 Arbeid i høyden Forskrift om utførelse

    Original URL path: http://regelhjelp.no/no/Lenker-regelverk/?bransjeid=12199&kategoriid=-1 (2016-01-04)
    Open archived version from archive

  • Nyheter 2015 - Regelhjelp.no
    2016 trer nye regler om arbeid i høyden i kraft Den største endringen gjelder nye opplæringskrav for stillasmontører 21 12 15 Tidspress på jobben En europeisk undersøkelse blant nesten 50 000 arbeidsplasser i 36 land viser at Norge og de andre nordiske landene ligger på topp i Europa i opplevelsen av tidspress på jobben 01 10 15 Id kort blir til HMS kort Arbeids og sosialdepartementet har i dag vedtatt å endre navnet på id kortene i bygge og anleggsbransjen og i renholdsbransjen til HMS kort 03 07 15 Endret regelverk for fylling av gassflasker for LPG propan 1 juli 2015 trådte nye regler for gassflasker for LPG i kraft Håndtering og oppbevaring av LPG reguleres av forskrift om håndtering av farlig stoff 02 07 15 Endringer i arbeidsmiljøloven I dag kommer det flere endringer i arbeidsmiljøloven Endringene som trer i kraft 1 juli gjelder midlertidige ansettelser arbeidstid aldersgrensene i arbeidsmiljøloven straff og kollektiv søksmålsrett 01 07 15 Arbeidsmiljøforskriftene på engelsk Arbeidstilsynet har oversatt arbeidsmiljøforskriftene til engelsk Alle de seks forskriftene kan du laste ned gratis fra www arbeidstilsynet no 01 07 15 Ny forskrift om utgangsstoffer for eksplosiver For å øke sikkerheten legges det nå begrensninger på 15 kjemikalier som kan bli brukt til framstilling av ulovlige eksplosiver Ny forskrift om håndtering av utgangsstoffer for eksplosiver trer i kraft 15 juni 2015 Alle ledd i omsetningskjeden og sluttbruker må iverksette rutiner og tiltak for å hindre at utgangsstoffer for eksplosiver kommer på avveie 23 06 15 Ny faremerking av stoffblandinger fra 2015 Produsenter importører og forhandlere av stoffblandinger må ta i bruk de nye reglene for faremerking Produkter som ikke oppfyller de nye kravene er ulovlige å omsette 23 06 15 Endrede minstelønnssatser i flere bransjer Tariffnemnda har fastsatt nye minstelønnssatser i flere bransjer 26 05 15 Ingen nedgang

    Original URL path: http://regelhjelp.no/no/Nyheter/Nyheter-2015/?bransjeid=12199 (2016-01-04)
    Open archived version from archive

  • Reparasjon og handel med motorsykler - Regelhjelp.no
    motorsykler og deler til motorsykler Oversikt Utskrift og relaterte lenker Utskrift Skriv ut de viktigste kravene Skriv ut alle krav Regelverk Se alle lenker til regelverk for bransjen Oppgaveplikter Søk i brreg no Krav for virksomheter innen Reparasjon og handel med motorsykler Internkontroll Virksomheter skal ha internkontroll og arbeide systematisk for å sikre at regelverket følges Arbeidsmiljø Kravene til arbeidsgivers plikter før arbeidet starter krav til arbeidsplassen og lokaler utstyr og hvordan det brukes Brann og eksplosjonsvern Her finner du kravene som gjelder for brannfarlig eller trykksatt stoff farlige stoffer brannvern og transport av farlig gods El sikkerhet Her finner du kravene som gjelder for import markedsføring montering og bruk av elektrisk utstyr og elektriske lavspenningsanlegg Forurensning Krav for avfall helse og miljøfare kjemikalier og produkter og utslipp Miljø og helse Miljørettet helsevern handler om å fremme folkehelse trivsel og gode sosiale miljømessige forhold samt å søke å forebygge sykdom og skade Produkter Krav for den som produserer importerer eller omsetter produkter Siste nyheter for bransjen Siste nyheter for bransjen Tidspress på jobben 01 10 15 Endret regelverk for fylling av gassflasker for LPG propan 02 07 15 Se alle årets nyheter for bransjen Nettsiden viser typiske krav til virksomheter

    Original URL path: http://regelhjelp.no/no/Finn-HMS-krav-til-din-bransje/Reparasjon-og-handel-med-motorsykler/?bransjeid=7974 (2016-01-04)
    Open archived version from archive

  • Viktigste krav til reparasjon og handel med motorsykler - Regelhjelp.no
    produksjon av personlig verneutstyr http www lovdata no cgi wift ldles doc sf sf sf 19940819 0819 html Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 15 1 om gjennomgående krav om bruk av personlig verneutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 15 15 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 15 3 om krav til personlig verneutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 15 15 3 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 7 1 om gjennomgående krav til risikovurdering http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 7 7 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning kapittel 15 Bruk av personlig verneutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 15 Publikasjoner Orientering Åndedrettsvern http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 78729 på arbeidstilsynet no Relevante lenker Arbeidstilsynets veiledning til kjemikalieforskriften Personlig verneutstyr på arbeidstilsynet no http www arbeidstilsynet no artikkel html tid 78910 4 Faktaside om hansker ved håndtering av kjemikalier http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78196 på arbeidstilsynet no Faktaside om personlig verneutstyr http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78234 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Kjemikalier Arbeid med isocyanater Ved arbeid som frigjør isocyanater til arbeidsatmosfæren må du som arbeidsgiver sørge for at arbeidstakerne får egnet åndedrettsvern dersom effektiv ventilasjon ikke er mulig Tilleggsinformasjon for reparasjon og handel med motorsykler Polyuretanlakk og lim brukes spesielt der produktene må tåle store påkjenninger og er vanlig i de produktene som brukes i motorsykler Polyuretanlakk og lim finnes både som en komponent og to komponent og som pulverlakk og smeltelim Vanlig polyuretanlakk og lim kan også være vannbasert Det kan imidlertid hende at farlige mengder isocyanater avgis ved oppvarming selv om det ikke er angitt på sikkerhetsdatabladet Det vil også være tilfeller der man ikke har sikkerhetsdatabladet tilgjengelig Regn derfor med at lakk lim sparkel støtfanger eller innredning av plast som du ikke vet noe om kan inneholde polyuretan Ved sprøyting med kjemikalier som inneholder isocyanater skal det benyttes åndedrettsvern med frisklufttilførsel Ved arbeid med kjemikalier som inneholder isocyanater skal arbeidstaker også være beskyttet mot hudeksponering Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid 3 12 om krav om personlig verneutstyr ved arbeid med isocyanater http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 12 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Kjemikalier som er helseskadelige vern av arbeidstaker Hvis det er fare for arbeidstakernes helse og sikkerhet på grunn av kjemikalier må du som arbeidsgiver gjennomføre tiltak for å fjerne eller redusere risiko til et forsvarlig nivå Tiltakene skal forebygge eksponering både fra planlagte arbeidsaktiviteter og eventuelle uhell Dette gjelder også arbeidsaktiviteter som reparasjon vedlikehold og renhold Søk bistand hos bedriftshelsetjenesten Som arbeidsgiver bør du få bistand hos noen i bedriftshelsetjenesten som har kompetanse om kjemisk helsefare når du skal utarbeide tiltak Tiltakene bør prioriteres i følgende rekkefølge organisere og tilrettelegge arbeidet for arbeidstakerne kartlegge og risikovurdere gi nødvendig informasjon og opplæring redusere bruk av kjemikalier og erstatte farlige kjemikalier med uheldige egenskaper etablere rutiner for kontroll og vedlikehold av maskiner utstyr bygge inn avskjerme prosesser som medfører eksponering for kjemikalier ventilasjon herunder prosesstilpasset avsug tildele og bruke personlig verneutstyr Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 4 om krav til det fysiske arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 4 Arbeidsmiljøloven 4 5 særlig om kjemisk og biologisk helsefare https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 5 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 11 1 om gjennomgående krav til arbeidsinstruks for utførelse av arbeid og bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 11 11 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 7 1 om gjennomgående krav til risikovurdering http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 7 7 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 7 2 om måling som grunnlag for risikovurdering http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 7 7 2 Forskrift om utførelse av arbeid 3 1 om risikovurdering av helsefare ved bruk og håndtering av kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 1 Forskrift om utførelse av arbeid 3 2 om måling av forurensning i arbeidsatmosfæren som grunnlag for risikovurdering http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 2 Forskrift om utførelse av arbeid 3 8 om tiltak mot risiko forårsaket av kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 8 Publikasjoner Veiledning til kjemikalieforskriften http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78045 på arbeidstilsynet no Relevante lenker Arbeidstilsynets veiledning til kjemikalieforskriften 1 Organisering og tilrettelegging http www arbeidstilsynet no artikkel html tid 78910 4 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Måling av forureiningar i arbeidsatmosfæren Dersom du som arbeidsgivar ikkje kan dokumentere at forureiningar frå kjemikaliar i arbeidsatmosfæren er på eit fullt forsvarleg nivå skal du gjennomføre målingar Når du som arbeidsgivar skal vurdere faren for helsa og tryggleiken til arbeidstakarane i samband med bruk av kjemikaliar må du også vurdere eksponeringa for forureiningar i arbeidsatmosfæren Dette kan gjerast ved å utføre målingar eller vurdere tidlegare utførte målingar og annan informasjon som verkar inn på eksponeringa Slik informasjon kan til dømes vere kor flyktig kjemikalien er temperatur effekt av prosesstilpassa avsug nærleik til og opphaldstid ved forureiningskjelde med meir Målingar og analysar er kostbart Det er difor viktig at arbeidsgivaren har gjort ei grundig vurdering før gjennomføringa av målingane Arbeidstilsynet har utarbeidd ei rettleiing Måleresultata skal vurderast mot Arbeidstilsynet si rettleiing om administrative normer for forureining i arbeidsatmosfæren Administrative normer angir den høgaste akseptable mengda av ei forureining som kan pustast inn Involver bedriftshelsetenesta For at både vurdering av eksponering og eventuelle målingar skal kunne gi eit riktig bilete av arbeidsmiljøet må den som utfører oppgåvene ha nødvendig kunnskap Arbeidsgivaren bør få hjelp av nokon i bedriftshelsetenesta som har kompetanse om kjemisk helsefare Krav om dokumentasjon Det må dokumenterast at resultata av målinga er representative for dei eksponerte arbeidstakarane Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid 3 3 om måling av vinylkloridmonomer i arbeidsatmosfæren http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 3 Forskrift om utførelse av arbeid 3 6 om informasjon om resultatene av måling av forurensning i arbeidsatmosfæren http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 6 Publikasjoner Kartlegging og vurdering av eksponering for kjemiske stoffer og biologiske forurensninger i arbeidsatmosfære http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 78713 på arbeidstilsynet no Veiledning om administrative normer for forurensning i arbeidsatmosfære http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78034 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Oppbevaring av kjemikalier Kjemikalier skal oppbevares og lagres forsvarlig Beholdere med kjemikalier bør holdes lukket slik at det ikke blir avdunsting til omgivelsene Kravene til oppbevaring av kjemikalier omfatter også kjemisk avfall Lagerrom og lagerskap Du bør ikke oppbevare større mengder kjemikalier i arbeidslokalene enn dagsbehovet Det bør derfor være lagerrom eller lagerskap for kjemikalier ved virksomheten Lagerrommet bør være mekanisk ventilert for å hindre spreiing til andre lokaler I lagerrommet bør det bare utføres arbeid som har tilknytning til lagerhold Arbeidsgiver må sørge for at spesielle behov for emballering mengdebegrensninger avlåsing med mer blir vurdert og ivaretatt Eventuelle farer ved samlagring av kjemikalier må også vurderes Kjemikalier som lagres utendørs bør beskyttes mot nedbør og mot uvedkommende Noen aktuelle spørsmål Er sikkerhetsdatabladets punkt 7 vurdert Trenger virksomheten eget lagerrom Består emballasje og hyller av egnet materiale Er det tatt hensyn til reaksjoner giftighet og brann eksplosjonsfare ved samlagring av ulike kjemikalier Bør kjemikaliene i virksomheten oppbevares innelåst Er kjemikalier som lagres utendørs avlåst for uvedkommende Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid 3 7 om oppbevaring og håndtering av kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 7 Publikasjoner Veiledning til kjemikalieforskriften http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78045 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Opplæring i arbeid med kjemikalier Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne får opplæring om kjemikalier som forekommer på arbeidsplassen bruk av stoffkartoteket riktig håndtering av kjemikaliene og nødvendige vernetiltak God informasjon og opplæring er et av de aller viktigste tiltakene for å hindre ulykker og forebygge sykdommer Som arbeidsgiver skal du sørge for opplæring ved ansettelse og deretter med jevne mellomrom særlig når det skjer endringer i arbeidet Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakere skal innhente tilsvarende informasjon Samarbeid med bedriftshelsetjenesten og leverandører Det er særlig aktuelt å samarbeide om opplæring med bedriftshelsetjenesten leverandører av kjemiske produkter personlig verneutstyr arbeidsutstyr ventilasjonsanlegg mm Opplæringen skal omfatte informasjon om farlige kjemikalier som forekommer på arbeidsplassen og hvilken risiko de utgjør for arbeidstakernes helse og sikkerhet opplæring i bruk av stoffkartoteket og spesielt temaer som helsefare eksponeringskontroll og vernetiltak riktig bruk av arbeidsutstyret som anvendes nødvendige vernetiltak for sikker utførelse av arbeidet Dette skal omfatte tiltak som gjelder for å beskytte arbeidstakeren selv f eks personlig verneutstyr og hygiene Det skal også omfatte eventuelle tiltak som må iverksettes for å verne andre arbeidstakere på arbeidsplassen håndtering av driftsforstyrrelser og nødsituasjoner som kan oppstå Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid 3 4 om opplæring i arbeid med farlige kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 4 Forskrift om utførelse av arbeid 3 5 om informasjon om risiko i tilknytning til farlige kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 5 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Prosessavsug ved bruk av kjemikalier Hvis det oppstår forurensninger i inneluften fra bruk av kjemikalier må dere fjerne forurensningene ved kilden Arbeidsgiveren må i så fall sørge for prosesstilpasset avsug for eksempel punktavsug Prosesstilpasset avsug kan også være nødvendig for å redusere smittefare eller for å fjerne overskuddsvarme fra varmekilder Tilleggsinformasjon for reparasjon og handel med motorsykler Eksempler på arbeidsoperasjoner med behov for prosessventilasjon vil være ved bruk av dynamobenk effektbenk Her kan det ofte være vanskelig å bruke eksosavsug som effektivt fjerner forurensningene Det må være tilstrekkelig kapasitet på eksosavsuget eksosavsuget bør ha trakt og kunne justeres i høyden Lovverket stiller krav om spesielt innrettet plass for slike arbeidsoperasjoner Problemer med luftforurensning og temperatur må så langt som mulig fjernes ved kilden Dere bør benytte mest mulig lukkede prosesser kombinert med prosessavsug Prosessavsug eller punktavsug skal være effektive og tilpasset oppgaven brukervennlige vedlikeholdsvennlige utstyrt med varsling ved svikt Arbeidstakerne skal få opplæring i rett bruk av avsuget Andre ventilasjonsløsninger mulige Andre prosesstilpassete ventilasjonsløsninger kan godtas som et alternativ til prosessavsug Slike løsninger må i tilfelle skreddersys til virksomhetens organisering av arbeidet Luftens bevegelse i lokalet må være slik at den rene luften strømmer inn i lokalet og tar med seg eventuelle forurensninger bort fra pustesonen til arbeidstakerne Hvis slike løsninger skal vurderes som tilfredsstillende må arbeidsgiveren kunne dokumentere at den valgte løsningen med prosesstilpasset ventilasjon fungerer minst like godt som prosessavsug Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 4 1 og 2 om krav til det fysiske arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 4 Arbeidsplassforskriften 7 1 om ventilasjon og prosessavsug http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 7 7 1 Arbeidsplassforskriften 7 3 om utforming av prosessavsug http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 7 7 3 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 11 1 om gjennomgående krav til arbeidsinstruks for utførelse av arbeid og bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 11 11 1 Forskrift om utførelse av arbeid 27 25 om redningsorganisasjon ved bergarbeid http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 27 25 Forskrift om utførelse av arbeid 3 8 om tiltak mot risiko forårsaket av kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 8 Publikasjoner Veiledning til kjemikalieforskriften http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78045 på arbeidstilsynet no Relevante lenker Arbeidstilsynets veiledning til kjemikalieforskriften Gjennomføring av tiltak 5 ventilasjon Prosessavsug http www arbeidstilsynet no artikkel html tid 78910 4 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Stoffkartotek for helsefarlige stoffer i virksomheter Som arbeidsgiver skal du påse at sikkerhetsdatablad for alle farlige kjemikalier som benyttes er samlet i virksomhetens stoffkartotek Før helsefarlige stoffer fremstilles pakkes brukes eller oppbevares i virksomheten skal arbeidsgiveren opprette stoffkartotek for disse stoffene Sikkerhetsdatabladene skal være på norsk Et sikkerhetsdatablad skal inneholde 16 rubrikker med informasjon om farlige egenskaper ved kjemikaliet og anbefalte vernetiltak Informasjonen skal gjøre det mulig å sette i gang nødvendige tiltak for å ivareta helse og sikkerhet på arbeidsplassen sikre trygg håndtering lagring og avhending av kjemikaliene Stoffkartoteket skal til enhver tid være oppdatert Det skal også være lett tilgjengelig for arbeidstakerne der arbeidsoperasjonen utføres Stoffkartoteket skal omfatte de helsefarlige stoffene som til enhver tid håndteres i virksomheten Det skal også opprettes stoffkartotek for helsefarlige stoffer som dannes under forskjellige prosesser i virksomheten Arbeidstakerne skal få opplæring slik at de kjenner innholdet i et sikkerhetsdatablad og blir i stand til å finne de opplysninger de trenger i stoffkartoteket Arbeidsgivers plikter Som arbeidsgiver skal du utarbeide informasjonsblad for helsefarlige kjemikalier som det ikke er krav om å ha sikkerhetsdatablad for Liste over hva informasjonsbladet skal inneholde fremgår av forskrift om utførelse av arbeid kapittel 2 Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid kapittel 2 Stoffkartotek http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 2 1 KAPITTEL 2 1 Relevante lenker Faktaside om sikkerhetsdatablader http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78181 på arbeidstilsynet no Faktaside om stoffkartotek http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78208 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap DSB http www dsb no no toppmeny Kontakt Miljødirektoratet http www miljodirektoratet no Vurdere fare for arbeidstakarar knytt til kjemikaliar Arbeidsgivaren skal kartleggje og dokumentere førekomsten av kjemikaliar og vurdere all risiko for helse og tryggleik hos arbeidstakarane som har samanheng med desse Fare eller risiko for helse og tryggleik for arbeidstakarane vil vere ein kombinasjon av fleire faktorar som kor farleg kjemikalien er om kjemikalien blir teken opp i kroppen og helseeffektane av dette kor ofte arbeidstakarane er utsette for kjemikalien vernetiltak på arbeidsplassen med meir Risikovurdering Ved vurdering av risiko skal du som arbeidsgivar difor særleg ta omsyn til dei farlege eigenskapane ved kjemikaliane tilhøva på arbeidsplassen der kjemikaliane førekjem til dømes temperatur ventilasjon prosesstilpassa avsug og andre vilkår som kan verke inn mengda og korleis kjemikaliane blir brukte om arbeidsprosessane og arbeidsutstyret er formålstenleg kor mange arbeidstakarar ein trur blir utsette for det kva slags eksponering ein reknar med vil følgje av handteringa effekt av iverksette og planlagde førebyggjande tiltak tilfelle av arbeidsrelaterte sjukdommar og skadar ulykker og tilløp til slike Tryggleiksdatablad gir informasjon Informasjonen i tryggleiksdatablada for kjemikaliane og informasjonsblad må nyttast Arbeidsgivaren kan søkje hjelp hos nokon i bedriftshelsetenesta som har kompetanse om kjemisk helsefare Opplæring Som arbeidsgivar må du sørgje for at arbeidstakarane får løpande informasjon og opplæring om resultata Arbeidet skal dokumenterast skriftleg og vere tilgjengeleg for alle i verksemda Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 7 1 om gjennomgående krav til risikovurdering http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 7 7 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 7 2 om måling som grunnlag for risikovurdering http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 7 7 2 Forskrift om utførelse av arbeid 3 1 om risikovurdering av helsefare ved bruk og håndtering av kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 1 Forskrift om utførelse av arbeid 3 2 om måling av forurensning i arbeidsatmosfæren som grunnlag for risikovurdering http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 2 Publikasjoner Få orden på kjemikaliene http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 78745 på arbeidstilsynet no Kartlegging og vurdering av eksponering for kjemiske stoffer og biologiske forurensninger i arbeidsatmosfære http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 78713 på arbeidstilsynet no Veiledning om administrative normer for forurensning i arbeidsatmosfære http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78034 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Inneklima og luftkvalitet Allmennventilasjon Som arbeidsgiver skal du sørge for at luftkvaliteten i arbeidslokalene er fullt forsvarlig For å oppnå dette kreves normalt mekanisk allmennventilasjon med lufttilførsel og avtrekk Der farlige kjemikalier eller smittefarlige mikroorganismer avgis til inneluften er det helt nødvendig med mekanisk allmennventilasjon Tilleggsinformasjon for reparasjon og handel med motorsykler I verkstedet oppstår en rekke skadelige gasser damper og aerosoler Det er viktig at verkstedet er innrettet slik at det ikke oppstår skade Det betyr at arbeidstakerne eksponeres for skadelige gasser og damper fra arbeider Hva kan du gjøre Undersøk hvordan forholdene er i din bedrift Mangler du grunnventilasjon bør dette installeres Bruk punktavsug der det er nødvendig Foreta luftmålinger Allmenventilasjonen må innrettes på en slik måte at skadelige gasser og damper fjernes effektivt Ventilasjon er nødvendig for å fjerne eller tynne ut forurensninger som ikke kan unngås på annen måte Ventilasjon er også nødvendig for å oppnå et tilfredsstillende inneklima med hensyn til luftvolum temperatur trekk fuktighet med mer Vurder ventilasjonsbehovet Du bør vurdere ventilasjonsbehovet ut fra forurensning knyttet til tre forhold Personbelastning Forurensing fra personer betinger en luftmengde på 7 10 l s per person Bygning interiør og installasjoner Avdamping fra byggematerialer øker ventilasjonsbehovet med 0 7 2 5 l s per m 2 gulv Nye materialer gir sterkest avdamping Arbeid eller prosess Enhver forurensende aktivitet tilsier et tillegg i luftmengden dersom ikke effektive tiltak hindrer utslipp til luften Generelt bør luftbevegelsen gå fra ren til uren sone Ventilasjonssystem viktig ved farlige kjemikalier I virksomheter hvor farlige kjemikalier avgis til inneluften må du sørge for at ventilasjonssystemet utformes og dimensjoneres slik at konsentrasjonen av kjemikalier holdes på et fullt forsvarlig nivå Ventilasjon som innebærer resirkulering av luft som inneholder kreftfremkallende kjemikalier er ikke tillatt Feil ved ventilasjon og prosessavsug skal automatisk varsles dersom det er nødvendig av hensyn til arbeidstakernes helse og sikkerhet Ventilasjonskonsulenter kan hjelpe Som arbeidsgiver bør du søke bistand hos en ventilasjonskonsulent for å utforme og dimensjonere et ventilasjonsanlegg Det er viktig at konsulenten kjenner til hvor i lokalet de forskjellige arbeidsoperasjonene utføres Konsulenten må også få opplysninger om forurensningskilder som krever prosesstilpasset ventilasjon Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 4 1 og 2 om krav til det fysiske arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 4 Arbeidsplassforskriften 7 1 om ventilasjon og prosessavsug http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 7 7 1 Arbeidsplassforskriften 7 2 om resirkulering av luft i ventilasjonsanlegg http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 7 7 2 Publikasjoner Veiledning om klima og luftkvalitet på arbeidsplassen http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78036 på arbeidstilsynet no Veiledning til kjemikalieforskriften http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78045 på arbeidstilsynet no Relevante lenker Arbeidstilsynets veiledning til kjemikalieforskriften Gjennomføring av tiltak 5 ventilasjon http www arbeidstilsynet no artikkel html tid 78910 4 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Luftkvalitet på arbeidsplassen Dei enkelte arbeidsplassane skal ha tilfredsstillande klima og luftkvalitet Der helsefarlege kjemikaliar går ut i lufta er det heilt nødvendig med mekanisk ventilasjon og som oftast prosesstilpassa avsug Lokala skal vere utforma og innreidde slik at dei enkelte arbeidsplassane får tilfredsstillande luftkvalitet Dersom det er nødvendig av omsyn til helsa til arbeidstakarane skal ventilasjonsanlegget vere utstyrt med feilvarsling Arbeidsplassane skal så langt det er mogleg vernast mot ugunstige vêrtilhøve Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften 2 14 om klima ventilasjon luftkvalitet mv http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 2 2 14 Publikasjoner Veiledning om klima og luftkvalitet på arbeidsplassen http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78036 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Eksplosjonsfarlige atmosfærer Eksplosjonsfarlige atmosfærer helse og sikkerhet Som arbeidsgiver skal du beskytte dine arbeidstakeres sikkerhet og helse hvor disse kan utsettes for fare gjennom eksplosive atmosfærer Dette gjelder på de fleste arbeidsplasser hvor brennbare eksplosjonsfarlige stoffer er til stede eller kan oppstå Bestemmelsene gjelder også for virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker En eksplosiv atmosfære oppstår når en konsentrasjon av brennbart stoff i form av gass væsketåke støv eller damp blandes med luft og denne blandingen kan antennes Risikovurdering nødvendig Som arbeidsgiver skal du foreta en risikovurdering Du skal identifisere og nøye gjennomgå bruk og håndtering av de brennbare eller eksplosjonsfarlige stoffene som er eller sannsynligvis kommer til å være til stede på arbeidsplassen Slik får du et grunnlag til å begrense risikoen så mye som mulig Eksplosjonsverndokument skal lages I forbindelse med risikovurderingen skal du sørge for at det utarbeides og eventuelt ajourføres et eksplosjonsverndokument Det skal gjøres før arbeidet starter Dokumentet skal blant annet inneholde Oversikt over klassifiserte eksplosjonsfarlige soner inndelt etter hvor ofte det kan dannes en eksplosiv atmosfære og hvor lenge den varer Bekreftelse på at alle tennkilder er beskyttet eller fjernet i de klassifiserte områdene Se også Elektrisk utstyr i eksplosjonsfarlige atmosfærer Bekreftelse på at spesielle tiltak er foretatt for å koordinere sikkerhetskrav der arbeidstakere deler en arbeidsplass for å verne arbeidstakerne mot eksplosiv atmosfære Det gjelder også en samordningsplikt når flere virksomheter utøver arbeid på samme arbeidsplass Tiltak for forebygging og vern Som arbeidsgiver skal du gjøre nødvendige tiltak for å forebygge og verne mot eksplosjoner Tiltakene kan være av teknisk eller organisatorisk art Før et eksplosjonsfarlig område tas i bruk skal anleggets eksplosjonssikkerhet kontrolleres i sin helhet av kompetent personell De må også kontrollmåle potensielle eksplosjonsfarlige områder Fare for eksplosjon skal varsles med lys eller lydsignaler Rømningsveier som til enhver tid skal holdes ved like og være tilgjengelige skal finnes Tekniske tiltak Forhindre at det dannes eksplosive atmosfærer for eksempel ved bruk av mindre farlige erstatningsstoffer eller ved hjelp av ventilasjon Unngå antenning av eksplosive atmosfærer for eksempel ved redusert mengde eller ved å unngå tennkilder som arbeidstøy av materialer som kan fremkalle elektrostatiske utladninger Se også Elektrisk utstyr i eksplosjonsfarlige atmosfærer Ved eventuell antenning begrense skadevirkningene av en eksplosjon For eksempel hindre at brann og eksplosjon spres minimalisere antall arbeidstakere som kan bli eksponert for en eksplosjon og utforme anlegg og utstyr Organisatoriske tiltak Opplæring av arbeidstakere Arbeidsgiver skal sørge for at verneombud og arbeidstakere som arbeider på områder der eksplosive atmosfærer kan dannes får tilstrekkelig og egnet opplæring i eksplosjonsvern Slik opplæring omfatter for eksempel kunnskap om navn på stoffer som blir brukt og den risiko som følger av bruken tilgang til relevant HMS datablad for stoffene og kunnskap om beslutninger av betydning som arbeidsgiver tar ved risikovurderingen Skriftlige instrukser og arbeidstillatelse Når eksplosjonsverndokumentet krever det skal arbeid på eksplosjonsfarlige områder utføres i samsvar med skriftlig instruks og først etter utstedt arbeidstillatelse fra kompetent person Tilleggsinformasjon Regelverk Direktiv 1999 92 EF http decentius hit uib no udbase documents file 399L0092 Forskrift om helse og sikkerhet i eksplosjonsfarlige atmosfærer http www lovdata no cgi wift ldles doc sf sf sf 20030630 0911 html Forskrift om utførelse av arbeid 10 20 om eksplosjonsfare ved bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 20 Forskrift om utstyr og sikkerhetssystem til bruk i eksplosjonsfarlig område http www lovdata no cgi wift ldles doc sf sf sf 19961209 1242 html Relevante lenker Brann og eksplosjon hvor sikker er din arbeidsplass http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 89883 Faktaside om støveksplosjoner på arbeidstilsynet no http www arbeidstilsynet no fakta html tid 79052 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Tungt og ensformig arbeid uheldige arbeidsstillinger Informasjon og opplæring om tungt og ensformig arbeid Som arbeidsgiver skal du gi arbeidstakerne opplæring i riktig arbeidsteknikk bruk av hjelpemidler og opplyse om fare for helseskader forbundet med arbeidet Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstakere som utfører tungt eller ensformig arbeid får informasjon og opplæring i god arbeidsteknikk bruk av hjelpemidler og utstyr hvordan de skal utføre arbeidsoppgavene på en tilfredsstillende måte hva som kan medføre fare risiko hva som kan gjøres for å unngå faren mulige konsekvenser for helsen ved dette arbeidet Arbeidsgiver må også sørge for systematisk vedlikehold av kunnskapene Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 8 1 om gjennomgående krav til opplæring http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 8 8 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 9 1 om gjennomgående krav om informasjon til arbeidstakerne http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 9 9 1 Forskrift om utførelse av arbeid 23 2 om opplæring om ergonomisk belastende arbeid http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 23 2 Forskrift om utførelse av arbeid 23 3 om informasjon om risiko i tilknytning til ergonomisk belastende arbeid http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 23 3 Relevante lenker Faktaside om ergonomi http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78183 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Vurdere tungt og einsformig arbeid uheldige arbeidsstillingar Ved planlegging utforming og utføring av manuelt arbeid skal arbeidsgivaren vurdere tungt og einsformig arbeid og uheldige arbeidsstillingar som kan føre til helseskade Arbeidsgivaren skal gjennomføre nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere førekomsten av belastande og helseskadeleg manuelt arbeid Manuelt arbeid skal så langt som mogleg ikkje innebere rørsler eller arbeidsstillingar som kan føre til helseskade Som arbeidsgivar må du difor sørgje for ei fortløpande vurdering av tilhøve i arbeidsmiljøet som kan føre til muskel og skjelettlidingar hos arbeidstakarane Bedriftshelsetenesta bør brukast aktivt i dette arbeidet og vere med på å finne gode løysingar I arbeidet må de stille dykk desse spørsmåla Har vi arbeidstakarar med muskel og skjelettlidingar på arbeidsplassen vår Kva er årsaka Har vi tidspress på arbeidsplassen vår Kva kan vi gjere for å betre tilhøva Kven skal ha ansvaret Når må dette gjerast og i kva rekkjefølgje Når du som arbeidsgivar skal vurdere årsaker må dette vurderast om arbeidsobjektet er for stort tungt og uhandterleg og korleis det er plassert og utforma fysiske belastningar om dei er for store og om dei fører til vriding i kroppen utforminga av arbeidsmiljøet som plass til å utføre arbeidsoppgåvene arbeidshøgd arbeidsområde synstilhøve støy golv klima temperatur og fukt Arbeidsoppgåvene kan særleg føre til helseskadar dersom dei inneber eitt eller fleire av desse tilhøva for hyppige einsformige og langvarige arbeidsoperasjonar som særleg belastar muskel og skjelettsystemet Statisk arbeid skal reduserast i størst mogleg grad løfting senking eller bering over for store avstandar utilstrekkeleg tid til nødvendig kvile eller restitusjon eit arbeidstempo som blir bestemt av ein prosess som arbeidstakaren ikkje kan regulere Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 1 om planlegging og tilrettelegging av arbeidet http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 2 om forebygging av skader ved ergonomisk belastende arbeid http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 2 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 2 1 om arbeidstakernes medvirkning http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 2 2 1 Forskrift om utførelse av arbeid 23 1 om risikovurdering ved planlegging utforming og utførelse av manuelt arbeid http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 23 1 Publikasjoner Veiledning til forskrift om tungt og ensformig arbeid http www arbeidstilsynet no artikkel html tid 78627 på arbeidstilsynet no Relevante lenker Faktaside om ergonomi http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78183 på arbeidstilsynet no Veiledning til forskrift om tungt og ensformig arbeid http www arbeidstilsynet no artikkel html tid 78627 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Arbeidslokaler Arbeid i kassaområdet Som arbeidsgiver skal du tilrettelegge arbeidet ved utgangskassene Arbeid i en utgangskasse kjennetegnes ved stadig behandling av varer høyt tempo tidspress kundekontakt og håndtering av store pengebeløp Til tross for opplæring og god tilrettelegging er arbeid i kasseområdet ofte belastende Selv den beste sittestilling blir en uheldig belastning dersom en blir sittende for lenge Verdt å tenke på Gir organiseringen av arbeidet og arbeidsplassens fysiske utforming mulighet for variasjon Er utgangskassa konstruert slik at den gir tilstrekkelig mulighet for justering og tilpasning til den enkelte Tas det ergonomiske hensyn ved anskaffelse av utstyr Er transportsystemet og andre mekaniske deler sikret Er det nødstopp i forbindelse med transportbånd og bevegelige deler Er det alarm i kassa Er arbeidsplassen trekkfri Er det behagelig temperatur i kassaområdet Finnes prosedyre for farlige situasjoner som ran Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 3 Arbeidsmiljøloven 4 4 1 og 2 om krav til det fysiske arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 4 Arbeidsplassforskriften 2 1 om utforming og innredning av arbeidsplasser og arbeidslokaler http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 2 2 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 1 om planlegging og tilrettelegging av arbeidet http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 1 Forskrift om utførelse av arbeid 11 1 om plassering oppstilling og sikring av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 2 11 1 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Arbeidslokaler Arbeidslokaler og atkomsten til lokaler skal være utformet og innredet med sikte på den virksomhet og de arbeidsplasser som skal finnes i lokalet Størrelse på arbeidslokaler Som arbeidsgiver skal du sørge for at det er nok plass i arbeidslokalene til at arbeidstakerne kan jobbe i hensiktsmessige arbeidsstillinger og til at nødvendige hjelpemidler kan brukes Du må vurdere om størrelsen på lokalene passer til utførelsen av arbeidet under hensyn til de arbeidsoppgaver som skal utføres og uten at arbeidstakerne får helsemessige belastninger Lysforhold Arbeidslokalene skal ha gode lysforhold og være tilpasset hver enkelt arbeidsoperasjon om mulig med dagslys og utsyn Utsyn fra arbeidsplassen og dagslys gir sanseinntrykk av positiv verdi for arbeidstakeren og må vurderes som en trivselsfaktor i arbeidsmiljøet Lysinstallasjonene må være blendefri Lysinnretningene må være slik at arbeidstakerne ikke skygger for egne arbeidsoperasjoner Renhold Som arbeidsgiver skal du sørge for at gulv vegger og tak skal kunne rengjøres og vedlikeholdes på en tilfredsstillende måte Det skal være redskapsrom bøttekott som utstyres i samsvar med den planlagte rengjøringsmetoden Overflatene i arbeidslokalene bør være lette å holde rene Materialvalget og overflatebehandlingen bør stå i samsvar med bruk av arbeidslokalene Arbeidslokalene må være utformet og innredet slik at renhold kan utføres farefritt Redskapsrom bøttekott må være hensiktsmessig plassert i forhold til arbeidslokalene Gulv og lasteramper Gulv i arbeidslokaler på lasteramper og liknende skal være jevne sklisikre og uten nivåforskjeller Gulv skal være fri for farlige ujevnheter hull og helninger og være faste og stabile I tilfeller hvor gulvet for eksempel av hygieniske årsaker ikke kan gjøres sklisikkert må dette oppveies med rutiner for renhold gulvmatter egnet skotøy eller lignende Dersom gulvene på lasteramper kan bli glatte må lasterampene ha overbygg eller varmekabler Gulv skal kunne rengjøres på en tilfredsstillende måte Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften Kapittel 2 krav til arbeidsplasser og arbeidslokaler http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 2 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Garderober og vaskerom på arbeidsplassen Det skal normalt være tilgang til atskilte garderober for kvinner og menn med tilstrekkelig plass til å skifte og henge opp tøy Dersom forholdene gjør det nødvendig skal det være atskilte skap for arbeidstøy og privat tøy Som arbeidsgiver skal du også sørge for at det stilles dusj til rådighet for arbeidstakerne dersom arbeidets art gjør det påkrevd å dusje Er ikke dusj påkrevd skal håndvask være tilgjengelig I tillegg stilles følgende krav til garderober de skal gi arbeidstakerne mulighet for å låse inn tøyet sitt i arbeidstiden Der det er nødvendig skal det i tillegg være låsbare avlukker for å sikre mot tap av verdisaker de skal ha speil og nødvendig antall sitteplasser for skifte av klær og skotøy de skal ha tilfredsstillende ventilasjon de bør ligge i tilknytning til vaskerom eller være kombinert med vaskerom de bør ikke ha innsyn Arbeid med stoffer Arbeidstakere som arbeider med stoffer som er giftige eller helsefarlige kan medføre smittefare avsetter lukt i tøy og liknende bør ha garderober for privat tøy og arbeidstøy med vaskerom som er hensiktsmessig plassert Vaskerom og dusjrom Det skal være atskilte vaskerom for kvinner og menn eller atskilt bruk av dem Dusjrom skal være tilstrekkelig store til at hver arbeidstaker har plass til å vaske seg under forsvarlige hygieniske forhold Dusjene skal være utstyrt med rennende kaldt og varmt vann I de tilfeller hvor det ikke er påkrevd med dusj skal vaskerom eller vaskested være utstyrt med håndvask med kaldt og varmt vann Dersom håndvasker vaskerom eller dusjrom er atskilt fra garderobene skal det være lett tilgang mellom dem Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften 3 4 om garderobe http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 3 3 4 Arbeidsplassforskriften 3 6 om vaskerom http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 3 3 6 Arbeidsplassforskriften 3 7 om toalett http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 3 3 7 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Støy Hørselskontroll Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere får tilbud om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll når risikovurderingen viser at det foreligger helserisiko Hørselsskade ved støy over 80 dB Det er fare for å få en hørselsskade når man utsettes for vedvarende støy som overskrider LEX 8h 80 dB gjennom lengre tid Skadens omfang avhenger først og fremst av støyens styrke og varighet men også av personens følsomhet Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakere som utsettes for støy som overskrider LEX 8h 80 dB eller LpC peak 130 dB gjennomgår helseundersøkelse som omfatter hørselskontroll Hørselsskader kan ikke helbredes En hørselsskade skyldes ødeleggelse av sanseceller i det indre øret Skaden kan ikke helbredes og ut over det fysiske handikap kan den føre til sosial isolasjon Med en hørselsskade følger ofte tilstanden tinnitus som er ringing eller susing i ørene Tinnitus kan være periodisk eller bli kronisk og tilstanden er ofte en stor psykisk belastning Helserisiko Støy virker inn på flere ting enn hørselen og kan være helsefarlig selv når den ikke medfører hørselstap Støy kan påvirke hjerte karsystemet og gi høyere blodtrykk Støy kan bidra til muskelspenninger fordøyelsesbesvær m m Høye støynivåer kan påvirke ufødte barn Støy kan bidra til stress selv når lydnivået er relativt lavt Støy kan virke irriterende og trettende og redusere konsentrasjon og aktsomhet Støy øker også risikoen for ulykker Krav om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll Som arbeidsgiver skal du sørge for at arbeidstakere får tilbud om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll når risikovurderingen viser at støynivået kan være skadelig for helsen Helseundersøkelsen skal utføres av eller under kontroll av kompetent lege Legen avgjør hyppigheten av og innholdet i undersøkelsen på bakgrunn av type nivå og varighet av eksponering og på bakgrunn av arbeidstakerens helsetilstand Arbeidstakeren skal informeres om resultatet av helseundersøkelsen Omplassering Når det er nødvendig av hensyn til arbeidstakers helse skal arbeidsgiver så langt det er mulig sørge for omplassering til annet arbeid i virksomheten der de ikke blir utsatt for helsefarlig eksponering fra støy Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 14 6 om krav til leges kompetanse http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 14 14 6 Forskrift om utførelse av arbeid 14 11 om helseundersøkelse av arbeidstakere som utsettes for støy http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 5 14 11 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Hørselvern Arbeidsgiveren har plikt til å stille hørselvern til disposisjon dersom arbeidstakerne opplever lydnivået som sjenerende Hørselvern skal normalt bare være et midlertidig tiltak primært skal støyen reduseres Bruk av hørselvern er påbudt dersom arbeidstakerne utsettes for støy som er lik eller overskrider de øvre tiltaksverdiene LEX 8h 85 dB eller LpC peak 130 Still hørselvern til rådighet Som arbeidsgiver skal du stille hørselvern til rådighet dersom støynivået overskrider LEX 8h 80 dB eller hvis arbeidstakeren opplever at lydnivået er sjenerende Hørselvern må tilfredsstille krav til personlig verneutstyr Det må være CE merket Merk arbeidsområder Hvis støynivået overskrider visse grenser må du i tillegg sørge for merking av arbeidsområder med varselsskilt Du må også påse at hørsesvernet gir tilstrekkelig beskyttelse og at det blir brukt Hørselvern aksepteres normalt bare som et midlertidig hjelpemiddel til å beskytte arbeidstakerne mot støy Primært skal støyen reduseres slik at hørselvern blir unødvendig Eksempler på støykilder og støynivåer Lydnivå db A Lydkilde

    Original URL path: http://regelhjelp.no/no/Skriv-ut-krav/?printmode=true&printlong=true&bransjeid=7974 (2016-01-04)
    Open archived version from archive

  • Alle krav til reparasjon og handel med motorsykler - Regelhjelp.no
    dokumentasjon Det må dokumenterast at resultata av målinga er representative for dei eksponerte arbeidstakarane Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid 3 3 om måling av vinylkloridmonomer i arbeidsatmosfæren http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 3 Forskrift om utførelse av arbeid 3 6 om informasjon om resultatene av måling av forurensning i arbeidsatmosfæren http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 6 Publikasjoner Kartlegging og vurdering av eksponering for kjemiske stoffer og biologiske forurensninger i arbeidsatmosfære http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 78713 på arbeidstilsynet no Veiledning om administrative normer for forurensning i arbeidsatmosfære http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78034 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Oppbevaring av kjemikalier Kjemikalier skal oppbevares og lagres forsvarlig Beholdere med kjemikalier bør holdes lukket slik at det ikke blir avdunsting til omgivelsene Kravene til oppbevaring av kjemikalier omfatter også kjemisk avfall Lagerrom og lagerskap Du bør ikke oppbevare større mengder kjemikalier i arbeidslokalene enn dagsbehovet Det bør derfor være lagerrom eller lagerskap for kjemikalier ved virksomheten Lagerrommet bør være mekanisk ventilert for å hindre spreiing til andre lokaler I lagerrommet bør det bare utføres arbeid som har tilknytning til lagerhold Arbeidsgiver må sørge for at spesielle behov for emballering mengdebegrensninger avlåsing med mer blir vurdert og ivaretatt Eventuelle farer ved samlagring av kjemikalier må også vurderes Kjemikalier som lagres utendørs bør beskyttes mot nedbør og mot uvedkommende Noen aktuelle spørsmål Er sikkerhetsdatabladets punkt 7 vurdert Trenger virksomheten eget lagerrom Består emballasje og hyller av egnet materiale Er det tatt hensyn til reaksjoner giftighet og brann eksplosjonsfare ved samlagring av ulike kjemikalier Bør kjemikaliene i virksomheten oppbevares innelåst Er kjemikalier som lagres utendørs avlåst for uvedkommende Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid 3 7 om oppbevaring og håndtering av kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 7 Publikasjoner Veiledning til kjemikalieforskriften http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78045 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Opplæring i arbeid med kjemikalier Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne får opplæring om kjemikalier som forekommer på arbeidsplassen bruk av stoffkartoteket riktig håndtering av kjemikaliene og nødvendige vernetiltak God informasjon og opplæring er et av de aller viktigste tiltakene for å hindre ulykker og forebygge sykdommer Som arbeidsgiver skal du sørge for opplæring ved ansettelse og deretter med jevne mellomrom særlig når det skjer endringer i arbeidet Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakere skal innhente tilsvarende informasjon Samarbeid med bedriftshelsetjenesten og leverandører Det er særlig aktuelt å samarbeide om opplæring med bedriftshelsetjenesten leverandører av kjemiske produkter personlig verneutstyr arbeidsutstyr ventilasjonsanlegg mm Opplæringen skal omfatte informasjon om farlige kjemikalier som forekommer på arbeidsplassen og hvilken risiko de utgjør for arbeidstakernes helse og sikkerhet opplæring i bruk av stoffkartoteket og spesielt temaer som helsefare eksponeringskontroll og vernetiltak riktig bruk av arbeidsutstyret som anvendes nødvendige vernetiltak for sikker utførelse av arbeidet Dette skal omfatte tiltak som gjelder for å beskytte arbeidstakeren selv f eks personlig verneutstyr og hygiene Det skal også omfatte eventuelle tiltak som må iverksettes for å verne andre arbeidstakere på arbeidsplassen håndtering av driftsforstyrrelser og nødsituasjoner som kan oppstå Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid 3 4 om opplæring i arbeid med farlige kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 4 Forskrift om utførelse av arbeid 3 5 om informasjon om risiko i tilknytning til farlige kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 5 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Prosessavsug ved bruk av kjemikalier Hvis det oppstår forurensninger i inneluften fra bruk av kjemikalier må dere fjerne forurensningene ved kilden Arbeidsgiveren må i så fall sørge for prosesstilpasset avsug for eksempel punktavsug Prosesstilpasset avsug kan også være nødvendig for å redusere smittefare eller for å fjerne overskuddsvarme fra varmekilder Tilleggsinformasjon for reparasjon og handel med motorsykler Eksempler på arbeidsoperasjoner med behov for prosessventilasjon vil være ved bruk av dynamobenk effektbenk Her kan det ofte være vanskelig å bruke eksosavsug som effektivt fjerner forurensningene Det må være tilstrekkelig kapasitet på eksosavsuget eksosavsuget bør ha trakt og kunne justeres i høyden Lovverket stiller krav om spesielt innrettet plass for slike arbeidsoperasjoner Problemer med luftforurensning og temperatur må så langt som mulig fjernes ved kilden Dere bør benytte mest mulig lukkede prosesser kombinert med prosessavsug Prosessavsug eller punktavsug skal være effektive og tilpasset oppgaven brukervennlige vedlikeholdsvennlige utstyrt med varsling ved svikt Arbeidstakerne skal få opplæring i rett bruk av avsuget Andre ventilasjonsløsninger mulige Andre prosesstilpassete ventilasjonsløsninger kan godtas som et alternativ til prosessavsug Slike løsninger må i tilfelle skreddersys til virksomhetens organisering av arbeidet Luftens bevegelse i lokalet må være slik at den rene luften strømmer inn i lokalet og tar med seg eventuelle forurensninger bort fra pustesonen til arbeidstakerne Hvis slike løsninger skal vurderes som tilfredsstillende må arbeidsgiveren kunne dokumentere at den valgte løsningen med prosesstilpasset ventilasjon fungerer minst like godt som prosessavsug Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 4 1 og 2 om krav til det fysiske arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 4 Arbeidsplassforskriften 7 1 om ventilasjon og prosessavsug http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 7 7 1 Arbeidsplassforskriften 7 3 om utforming av prosessavsug http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 7 7 3 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 11 1 om gjennomgående krav til arbeidsinstruks for utførelse av arbeid og bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 11 11 1 Forskrift om utførelse av arbeid 27 25 om redningsorganisasjon ved bergarbeid http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 27 25 Forskrift om utførelse av arbeid 3 8 om tiltak mot risiko forårsaket av kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 8 Publikasjoner Veiledning til kjemikalieforskriften http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78045 på arbeidstilsynet no Relevante lenker Arbeidstilsynets veiledning til kjemikalieforskriften Gjennomføring av tiltak 5 ventilasjon Prosessavsug http www arbeidstilsynet no artikkel html tid 78910 4 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Stoffkartotek for helsefarlige stoffer i virksomheter Som arbeidsgiver skal du påse at sikkerhetsdatablad for alle farlige kjemikalier som benyttes er samlet i virksomhetens stoffkartotek Før helsefarlige stoffer fremstilles pakkes brukes eller oppbevares i virksomheten skal arbeidsgiveren opprette stoffkartotek for disse stoffene Sikkerhetsdatabladene skal være på norsk Et sikkerhetsdatablad skal inneholde 16 rubrikker med informasjon om farlige egenskaper ved kjemikaliet og anbefalte vernetiltak Informasjonen skal gjøre det mulig å sette i gang nødvendige tiltak for å ivareta helse og sikkerhet på arbeidsplassen sikre trygg håndtering lagring og avhending av kjemikaliene Stoffkartoteket skal til enhver tid være oppdatert Det skal også være lett tilgjengelig for arbeidstakerne der arbeidsoperasjonen utføres Stoffkartoteket skal omfatte de helsefarlige stoffene som til enhver tid håndteres i virksomheten Det skal også opprettes stoffkartotek for helsefarlige stoffer som dannes under forskjellige prosesser i virksomheten Arbeidstakerne skal få opplæring slik at de kjenner innholdet i et sikkerhetsdatablad og blir i stand til å finne de opplysninger de trenger i stoffkartoteket Arbeidsgivers plikter Som arbeidsgiver skal du utarbeide informasjonsblad for helsefarlige kjemikalier som det ikke er krav om å ha sikkerhetsdatablad for Liste over hva informasjonsbladet skal inneholde fremgår av forskrift om utførelse av arbeid kapittel 2 Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om utførelse av arbeid kapittel 2 Stoffkartotek http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 2 1 KAPITTEL 2 1 Relevante lenker Faktaside om sikkerhetsdatablader http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78181 på arbeidstilsynet no Faktaside om stoffkartotek http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78208 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap DSB http www dsb no no toppmeny Kontakt Miljødirektoratet http www miljodirektoratet no Vurdere fare for arbeidstakarar knytt til kjemikaliar Arbeidsgivaren skal kartleggje og dokumentere førekomsten av kjemikaliar og vurdere all risiko for helse og tryggleik hos arbeidstakarane som har samanheng med desse Fare eller risiko for helse og tryggleik for arbeidstakarane vil vere ein kombinasjon av fleire faktorar som kor farleg kjemikalien er om kjemikalien blir teken opp i kroppen og helseeffektane av dette kor ofte arbeidstakarane er utsette for kjemikalien vernetiltak på arbeidsplassen med meir Risikovurdering Ved vurdering av risiko skal du som arbeidsgivar difor særleg ta omsyn til dei farlege eigenskapane ved kjemikaliane tilhøva på arbeidsplassen der kjemikaliane førekjem til dømes temperatur ventilasjon prosesstilpassa avsug og andre vilkår som kan verke inn mengda og korleis kjemikaliane blir brukte om arbeidsprosessane og arbeidsutstyret er formålstenleg kor mange arbeidstakarar ein trur blir utsette for det kva slags eksponering ein reknar med vil følgje av handteringa effekt av iverksette og planlagde førebyggjande tiltak tilfelle av arbeidsrelaterte sjukdommar og skadar ulykker og tilløp til slike Tryggleiksdatablad gir informasjon Informasjonen i tryggleiksdatablada for kjemikaliane og informasjonsblad må nyttast Arbeidsgivaren kan søkje hjelp hos nokon i bedriftshelsetenesta som har kompetanse om kjemisk helsefare Opplæring Som arbeidsgivar må du sørgje for at arbeidstakarane får løpande informasjon og opplæring om resultata Arbeidet skal dokumenterast skriftleg og vere tilgjengeleg for alle i verksemda Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 7 1 om gjennomgående krav til risikovurdering http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 7 7 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 7 2 om måling som grunnlag for risikovurdering http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 7 7 2 Forskrift om utførelse av arbeid 3 1 om risikovurdering av helsefare ved bruk og håndtering av kjemikalier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 1 Forskrift om utførelse av arbeid 3 2 om måling av forurensning i arbeidsatmosfæren som grunnlag for risikovurdering http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 3 2 Publikasjoner Få orden på kjemikaliene http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 78745 på arbeidstilsynet no Kartlegging og vurdering av eksponering for kjemiske stoffer og biologiske forurensninger i arbeidsatmosfære http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 78713 på arbeidstilsynet no Veiledning om administrative normer for forurensning i arbeidsatmosfære http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78034 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Inneklima og luftkvalitet Allmennventilasjon Som arbeidsgiver skal du sørge for at luftkvaliteten i arbeidslokalene er fullt forsvarlig For å oppnå dette kreves normalt mekanisk allmennventilasjon med lufttilførsel og avtrekk Der farlige kjemikalier eller smittefarlige mikroorganismer avgis til inneluften er det helt nødvendig med mekanisk allmennventilasjon Tilleggsinformasjon for reparasjon og handel med motorsykler I verkstedet oppstår en rekke skadelige gasser damper og aerosoler Det er viktig at verkstedet er innrettet slik at det ikke oppstår skade Det betyr at arbeidstakerne eksponeres for skadelige gasser og damper fra arbeider Hva kan du gjøre Undersøk hvordan forholdene er i din bedrift Mangler du grunnventilasjon bør dette installeres Bruk punktavsug der det er nødvendig Foreta luftmålinger Allmenventilasjonen må innrettes på en slik måte at skadelige gasser og damper fjernes effektivt Ventilasjon er nødvendig for å fjerne eller tynne ut forurensninger som ikke kan unngås på annen måte Ventilasjon er også nødvendig for å oppnå et tilfredsstillende inneklima med hensyn til luftvolum temperatur trekk fuktighet med mer Vurder ventilasjonsbehovet Du bør vurdere ventilasjonsbehovet ut fra forurensning knyttet til tre forhold Personbelastning Forurensing fra personer betinger en luftmengde på 7 10 l s per person Bygning interiør og installasjoner Avdamping fra byggematerialer øker ventilasjonsbehovet med 0 7 2 5 l s per m 2 gulv Nye materialer gir sterkest avdamping Arbeid eller prosess Enhver forurensende aktivitet tilsier et tillegg i luftmengden dersom ikke effektive tiltak hindrer utslipp til luften Generelt bør luftbevegelsen gå fra ren til uren sone Ventilasjonssystem viktig ved farlige kjemikalier I virksomheter hvor farlige kjemikalier avgis til inneluften må du sørge for at ventilasjonssystemet utformes og dimensjoneres slik at konsentrasjonen av kjemikalier holdes på et fullt forsvarlig nivå Ventilasjon som innebærer resirkulering av luft som inneholder kreftfremkallende kjemikalier er ikke tillatt Feil ved ventilasjon og prosessavsug skal automatisk varsles dersom det er nødvendig av hensyn til arbeidstakernes helse og sikkerhet Ventilasjonskonsulenter kan hjelpe Som arbeidsgiver bør du søke bistand hos en ventilasjonskonsulent for å utforme og dimensjonere et ventilasjonsanlegg Det er viktig at konsulenten kjenner til hvor i lokalet de forskjellige arbeidsoperasjonene utføres Konsulenten må også få opplysninger om forurensningskilder som krever prosesstilpasset ventilasjon Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 4 1 og 2 om krav til det fysiske arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 4 Arbeidsplassforskriften 7 1 om ventilasjon og prosessavsug http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 7 7 1 Arbeidsplassforskriften 7 2 om resirkulering av luft i ventilasjonsanlegg http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 7 7 2 Publikasjoner Veiledning om klima og luftkvalitet på arbeidsplassen http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78036 på arbeidstilsynet no Veiledning til kjemikalieforskriften http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78045 på arbeidstilsynet no Relevante lenker Arbeidstilsynets veiledning til kjemikalieforskriften Gjennomføring av tiltak 5 ventilasjon http www arbeidstilsynet no artikkel html tid 78910 4 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Luftkvalitet på arbeidsplassen Dei enkelte arbeidsplassane skal ha tilfredsstillande klima og luftkvalitet Der helsefarlege kjemikaliar går ut i lufta er det heilt nødvendig med mekanisk ventilasjon og som oftast prosesstilpassa avsug Lokala skal vere utforma og innreidde slik at dei enkelte arbeidsplassane får tilfredsstillande luftkvalitet Dersom det er nødvendig av omsyn til helsa til arbeidstakarane skal ventilasjonsanlegget vere utstyrt med feilvarsling Arbeidsplassane skal så langt det er mogleg vernast mot ugunstige vêrtilhøve Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften 2 14 om klima ventilasjon luftkvalitet mv http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 2 2 14 Publikasjoner Veiledning om klima og luftkvalitet på arbeidsplassen http www arbeidstilsynet no veiledning html tid 78036 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Eksplosjonsfarlige atmosfærer Eksplosjonsfarlige atmosfærer helse og sikkerhet Som arbeidsgiver skal du beskytte dine arbeidstakeres sikkerhet og helse hvor disse kan utsettes for fare gjennom eksplosive atmosfærer Dette gjelder på de fleste arbeidsplasser hvor brennbare eksplosjonsfarlige stoffer er til stede eller kan oppstå Bestemmelsene gjelder også for virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker En eksplosiv atmosfære oppstår når en konsentrasjon av brennbart stoff i form av gass væsketåke støv eller damp blandes med luft og denne blandingen kan antennes Risikovurdering nødvendig Som arbeidsgiver skal du foreta en risikovurdering Du skal identifisere og nøye gjennomgå bruk og håndtering av de brennbare eller eksplosjonsfarlige stoffene som er eller sannsynligvis kommer til å være til stede på arbeidsplassen Slik får du et grunnlag til å begrense risikoen så mye som mulig Eksplosjonsverndokument skal lages I forbindelse med risikovurderingen skal du sørge for at det utarbeides og eventuelt ajourføres et eksplosjonsverndokument Det skal gjøres før arbeidet starter Dokumentet skal blant annet inneholde Oversikt over klassifiserte eksplosjonsfarlige soner inndelt etter hvor ofte det kan dannes en eksplosiv atmosfære og hvor lenge den varer Bekreftelse på at alle tennkilder er beskyttet eller fjernet i de klassifiserte områdene Se også Elektrisk utstyr i eksplosjonsfarlige atmosfærer Bekreftelse på at spesielle tiltak er foretatt for å koordinere sikkerhetskrav der arbeidstakere deler en arbeidsplass for å verne arbeidstakerne mot eksplosiv atmosfære Det gjelder også en samordningsplikt når flere virksomheter utøver arbeid på samme arbeidsplass Tiltak for forebygging og vern Som arbeidsgiver skal du gjøre nødvendige tiltak for å forebygge og verne mot eksplosjoner Tiltakene kan være av teknisk eller organisatorisk art Før et eksplosjonsfarlig område tas i bruk skal anleggets eksplosjonssikkerhet kontrolleres i sin helhet av kompetent personell De må også kontrollmåle potensielle eksplosjonsfarlige områder Fare for eksplosjon skal varsles med lys eller lydsignaler Rømningsveier som til enhver tid skal holdes ved like og være tilgjengelige skal finnes Tekniske tiltak Forhindre at det dannes eksplosive atmosfærer for eksempel ved bruk av mindre farlige erstatningsstoffer eller ved hjelp av ventilasjon Unngå antenning av eksplosive atmosfærer for eksempel ved redusert mengde eller ved å unngå tennkilder som arbeidstøy av materialer som kan fremkalle elektrostatiske utladninger Se også Elektrisk utstyr i eksplosjonsfarlige atmosfærer Ved eventuell antenning begrense skadevirkningene av en eksplosjon For eksempel hindre at brann og eksplosjon spres minimalisere antall arbeidstakere som kan bli eksponert for en eksplosjon og utforme anlegg og utstyr Organisatoriske tiltak Opplæring av arbeidstakere Arbeidsgiver skal sørge for at verneombud og arbeidstakere som arbeider på områder der eksplosive atmosfærer kan dannes får tilstrekkelig og egnet opplæring i eksplosjonsvern Slik opplæring omfatter for eksempel kunnskap om navn på stoffer som blir brukt og den risiko som følger av bruken tilgang til relevant HMS datablad for stoffene og kunnskap om beslutninger av betydning som arbeidsgiver tar ved risikovurderingen Skriftlige instrukser og arbeidstillatelse Når eksplosjonsverndokumentet krever det skal arbeid på eksplosjonsfarlige områder utføres i samsvar med skriftlig instruks og først etter utstedt arbeidstillatelse fra kompetent person Tilleggsinformasjon Regelverk Direktiv 1999 92 EF http decentius hit uib no udbase documents file 399L0092 Forskrift om helse og sikkerhet i eksplosjonsfarlige atmosfærer http www lovdata no cgi wift ldles doc sf sf sf 20030630 0911 html Forskrift om utførelse av arbeid 10 20 om eksplosjonsfare ved bruk av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 1 10 20 Forskrift om utstyr og sikkerhetssystem til bruk i eksplosjonsfarlig område http www lovdata no cgi wift ldles doc sf sf sf 19961209 1242 html Relevante lenker Brann og eksplosjon hvor sikker er din arbeidsplass http www arbeidstilsynet no brosjyre html tid 89883 Faktaside om støveksplosjoner på arbeidstilsynet no http www arbeidstilsynet no fakta html tid 79052 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Tungt og ensformig arbeid uheldige arbeidsstillinger Informasjon og opplæring om tungt og ensformig arbeid Som arbeidsgiver skal du gi arbeidstakerne opplæring i riktig arbeidsteknikk bruk av hjelpemidler og opplyse om fare for helseskader forbundet med arbeidet Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstakere som utfører tungt eller ensformig arbeid får informasjon og opplæring i god arbeidsteknikk bruk av hjelpemidler og utstyr hvordan de skal utføre arbeidsoppgavene på en tilfredsstillende måte hva som kan medføre fare risiko hva som kan gjøres for å unngå faren mulige konsekvenser for helsen ved dette arbeidet Arbeidsgiver må også sørge for systematisk vedlikehold av kunnskapene Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 8 1 om gjennomgående krav til opplæring http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 8 8 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 9 1 om gjennomgående krav om informasjon til arbeidstakerne http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 9 9 1 Forskrift om utførelse av arbeid 23 2 om opplæring om ergonomisk belastende arbeid http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 23 2 Forskrift om utførelse av arbeid 23 3 om informasjon om risiko i tilknytning til ergonomisk belastende arbeid http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 23 3 Relevante lenker Faktaside om ergonomi http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78183 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Vurdere tungt og einsformig arbeid uheldige arbeidsstillingar Ved planlegging utforming og utføring av manuelt arbeid skal arbeidsgivaren vurdere tungt og einsformig arbeid og uheldige arbeidsstillingar som kan føre til helseskade Arbeidsgivaren skal gjennomføre nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere førekomsten av belastande og helseskadeleg manuelt arbeid Manuelt arbeid skal så langt som mogleg ikkje innebere rørsler eller arbeidsstillingar som kan føre til helseskade Som arbeidsgivar må du difor sørgje for ei fortløpande vurdering av tilhøve i arbeidsmiljøet som kan føre til muskel og skjelettlidingar hos arbeidstakarane Bedriftshelsetenesta bør brukast aktivt i dette arbeidet og vere med på å finne gode løysingar I arbeidet må de stille dykk desse spørsmåla Har vi arbeidstakarar med muskel og skjelettlidingar på arbeidsplassen vår Kva er årsaka Har vi tidspress på arbeidsplassen vår Kva kan vi gjere for å betre tilhøva Kven skal ha ansvaret Når må dette gjerast og i kva rekkjefølgje Når du som arbeidsgivar skal vurdere årsaker må dette vurderast om arbeidsobjektet er for stort tungt og uhandterleg og korleis det er plassert og utforma fysiske belastningar om dei er for store og om dei fører til vriding i kroppen utforminga av arbeidsmiljøet som plass til å utføre arbeidsoppgåvene arbeidshøgd arbeidsområde synstilhøve støy golv klima temperatur og fukt Arbeidsoppgåvene kan særleg føre til helseskadar dersom dei inneber eitt eller fleire av desse tilhøva for hyppige einsformige og langvarige arbeidsoperasjonar som særleg belastar muskel og skjelettsystemet Statisk arbeid skal reduserast i størst mogleg grad løfting senking eller bering over for store avstandar utilstrekkeleg tid til nødvendig kvile eller restitusjon eit arbeidstempo som blir bestemt av ein prosess som arbeidstakaren ikkje kan regulere Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 1 om planlegging og tilrettelegging av arbeidet http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 2 om forebygging av skader ved ergonomisk belastende arbeid http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 2 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 2 1 om arbeidstakernes medvirkning http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 2 2 1 Forskrift om utførelse av arbeid 23 1 om risikovurdering ved planlegging utforming og utførelse av manuelt arbeid http lovdata no forskrift 2011 12 06 1357 23 1 Publikasjoner Veiledning til forskrift om tungt og ensformig arbeid http www arbeidstilsynet no artikkel html tid 78627 på arbeidstilsynet no Relevante lenker Faktaside om ergonomi http www arbeidstilsynet no fakta html tid 78183 på arbeidstilsynet no Veiledning til forskrift om tungt og ensformig arbeid http www arbeidstilsynet no artikkel html tid 78627 på arbeidstilsynet no Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Arbeidslokaler Arbeid i kassaområdet Som arbeidsgiver skal du tilrettelegge arbeidet ved utgangskassene Arbeid i en utgangskasse kjennetegnes ved stadig behandling av varer høyt tempo tidspress kundekontakt og håndtering av store pengebeløp Til tross for opplæring og god tilrettelegging er arbeid i kasseområdet ofte belastende Selv den beste sittestilling blir en uheldig belastning dersom en blir sittende for lenge Verdt å tenke på Gir organiseringen av arbeidet og arbeidsplassens fysiske utforming mulighet for variasjon Er utgangskassa konstruert slik at den gir tilstrekkelig mulighet for justering og tilpasning til den enkelte Tas det ergonomiske hensyn ved anskaffelse av utstyr Er transportsystemet og andre mekaniske deler sikret Er det nødstopp i forbindelse med transportbånd og bevegelige deler Er det alarm i kassa Er arbeidsplassen trekkfri Er det behagelig temperatur i kassaområdet Finnes prosedyre for farlige situasjoner som ran Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 3 Arbeidsmiljøloven 4 4 1 og 2 om krav til det fysiske arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 4 Arbeidsplassforskriften 2 1 om utforming og innredning av arbeidsplasser og arbeidslokaler http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 2 2 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 1 om planlegging og tilrettelegging av arbeidet http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 1 Forskrift om utførelse av arbeid 11 1 om plassering oppstilling og sikring av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 2 11 1 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Arbeidslokaler Arbeidslokaler og atkomsten til lokaler skal være utformet og innredet med sikte på den virksomhet og de arbeidsplasser som skal finnes i lokalet Størrelse på arbeidslokaler Som arbeidsgiver skal du sørge for at det er nok plass i arbeidslokalene til at arbeidstakerne kan jobbe i hensiktsmessige arbeidsstillinger og til at nødvendige hjelpemidler kan brukes Du må vurdere om størrelsen på lokalene passer til utførelsen av arbeidet under hensyn til de arbeidsoppgaver som skal utføres og uten at arbeidstakerne får helsemessige belastninger Lysforhold Arbeidslokalene skal ha gode lysforhold og være tilpasset hver enkelt arbeidsoperasjon om mulig med dagslys og utsyn Utsyn fra arbeidsplassen og dagslys gir sanseinntrykk av positiv verdi for arbeidstakeren og må vurderes som en trivselsfaktor i arbeidsmiljøet Lysinstallasjonene må være blendefri Lysinnretningene må være slik at arbeidstakerne ikke skygger for egne arbeidsoperasjoner Renhold Som arbeidsgiver skal du sørge for at gulv vegger og tak skal kunne rengjøres og vedlikeholdes på en tilfredsstillende måte Det skal være redskapsrom bøttekott som utstyres i samsvar med den planlagte rengjøringsmetoden Overflatene i arbeidslokalene bør være lette å holde rene Materialvalget og overflatebehandlingen bør stå i samsvar med bruk av arbeidslokalene Arbeidslokalene må være utformet og innredet slik at renhold kan utføres farefritt Redskapsrom bøttekott må være hensiktsmessig plassert i forhold til arbeidslokalene Gulv og lasteramper Gulv i arbeidslokaler på lasteramper og liknende skal være jevne sklisikre og uten nivåforskjeller Gulv skal være fri for farlige ujevnheter hull og helninger og være faste og stabile I tilfeller hvor gulvet for eksempel av hygieniske årsaker ikke kan gjøres sklisikkert må dette oppveies med rutiner for renhold gulvmatter egnet skotøy eller lignende Dersom gulvene på lasteramper kan bli glatte må lasterampene ha overbygg eller varmekabler Gulv skal kunne rengjøres på en tilfredsstillende måte Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften Kapittel 2 krav til arbeidsplasser og arbeidslokaler http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 2 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Garderober og vaskerom på arbeidsplassen Det skal normalt være tilgang til atskilte garderober for kvinner og menn med tilstrekkelig plass til å skifte og henge opp tøy Dersom forholdene gjør det nødvendig skal det være atskilte skap for arbeidstøy og privat tøy Som arbeidsgiver skal du også sørge for at det stilles dusj til rådighet for arbeidstakerne dersom arbeidets art gjør det påkrevd å dusje Er ikke dusj påkrevd skal håndvask være tilgjengelig I tillegg stilles følgende krav til garderober de skal gi arbeidstakerne mulighet for å låse inn tøyet sitt i arbeidstiden Der det er nødvendig skal det i tillegg være låsbare avlukker for å sikre mot tap av verdisaker de skal ha speil og nødvendig antall sitteplasser for skifte av klær og skotøy de skal ha tilfredsstillende ventilasjon de bør ligge i tilknytning til vaskerom eller være kombinert med vaskerom de bør ikke ha innsyn Arbeid med stoffer Arbeidstakere som arbeider med stoffer som er giftige eller helsefarlige kan medføre smittefare avsetter lukt i tøy og liknende bør ha garderober for privat tøy og arbeidstøy med vaskerom som er hensiktsmessig plassert Vaskerom og dusjrom Det skal være atskilte vaskerom for kvinner og menn eller atskilt bruk av dem Dusjrom skal være tilstrekkelig store til at hver arbeidstaker har plass til å vaske seg under forsvarlige hygieniske forhold Dusjene skal være utstyrt med rennende kaldt og varmt vann I de tilfeller hvor det ikke er påkrevd med dusj skal vaskerom eller vaskested være utstyrt med håndvask med kaldt og varmt vann Dersom håndvasker vaskerom eller dusjrom er atskilt fra garderobene skal det være lett tilgang mellom dem Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften 3 4 om garderobe http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 3 3 4 Arbeidsplassforskriften 3 6 om vaskerom http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 3 3 6 Arbeidsplassforskriften 3 7 om toalett http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 3 3 7 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Støy Hørselskontroll Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere får tilbud om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll når risikovurderingen viser at det foreligger helserisiko Hørselsskade ved støy over 80 dB Det er fare for å få en hørselsskade når man utsettes for vedvarende støy som overskrider LEX 8h 80 dB gjennom lengre tid Skadens omfang avhenger først og fremst av støyens styrke og varighet men også av personens følsomhet Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakere som utsettes for støy som overskrider LEX 8h 80 dB eller LpC peak 130 dB gjennomgår helseundersøkelse som omfatter hørselskontroll Hørselsskader kan ikke helbredes En hørselsskade skyldes ødeleggelse av sanseceller i det indre øret Skaden kan ikke helbredes og ut over det fysiske handikap kan den føre til sosial isolasjon Med en hørselsskade følger ofte tilstanden tinnitus som er ringing eller susing i ørene Tinnitus kan være periodisk eller bli kronisk og tilstanden er ofte en stor psykisk belastning Helserisiko Støy virker inn på flere ting enn hørselen og kan være helsefarlig selv når den ikke medfører hørselstap Støy kan påvirke hjerte karsystemet og gi høyere blodtrykk Støy kan bidra til muskelspenninger fordøyelsesbesvær m m Høye støynivåer kan påvirke ufødte barn Støy kan bidra til stress selv når lydnivået er relativt lavt Støy kan virke irriterende og trettende og redusere konsentrasjon og aktsomhet Støy øker også risikoen for ulykker Krav om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll Som arbeidsgiver skal du sørge for at arbeidstakere får tilbud om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll når risikovurderingen viser at støynivået kan være skadelig for helsen Helseundersøkelsen skal utføres av eller under kontroll av kompetent lege Legen avgjør hyppigheten av og innholdet i undersøkelsen på bakgrunn av type nivå og varighet av eksponering og på bakgrunn av arbeidstakerens helsetilstand Arbeidstakeren skal informeres om resultatet av helseundersøkelsen Omplassering Når det er nødvendig av hensyn til arbeidstakers helse skal arbeidsgiver så langt det er mulig sørge for omplassering til annet arbeid i virksomheten der de ikke blir utsatt for helsefarlig eksponering fra støy Tilleggsinformasjon Regelverk Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 14 6 om krav til leges kompetanse http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 14 14 6 Forskrift om utførelse av arbeid 14 11 om helseundersøkelse av arbeidstakere som utsettes for støy http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 5 14 11 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Hørselvern Arbeidsgiveren har plikt til å stille hørselvern til disposisjon dersom arbeidstakerne opplever lydnivået som sjenerende Hørselvern skal normalt bare være et midlertidig tiltak primært skal støyen reduseres Bruk av hørselvern er påbudt dersom arbeidstakerne utsettes for støy som er lik eller overskrider de øvre tiltaksverdiene LEX 8h 85 dB eller LpC peak 130 Still hørselvern til rådighet Som arbeidsgiver skal du stille hørselvern til rådighet dersom støynivået overskrider LEX 8h 80 dB eller hvis arbeidstakeren opplever at lydnivået er sjenerende Hørselvern må tilfredsstille krav til personlig verneutstyr Det må være CE merket Merk arbeidsområder Hvis støynivået overskrider visse grenser må du i tillegg sørge for merking av arbeidsområder med varselsskilt Du må også påse at hørsesvernet gir tilstrekkelig beskyttelse og at det blir brukt Hørselvern aksepteres normalt bare som et midlertidig hjelpemiddel til å beskytte arbeidstakerne mot støy Primært skal støyen reduseres slik at hørselvern blir unødvendig Eksempler på støykilder og støynivåer Lydnivå db A Lydkilde 60 Vanlig samtale 75 Sterk trafikk 90 Rusing av motor 100 Trebearbeidende maskiner og rondellslipemaskiner 105 Trykkluftblåsing støyende industrimaskiner mutter trekker 115 Luftmeisling Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsplassforskriften 5 12 om støysoner http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 5 5 12 Forskrift om utførelse av arbeid 14 10 om krav om hørselsvern http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 5 14 10 Forskrift om utførelse av arbeid 14 6 om særskilte tiltak mot støy ved overskridelse av tiltaksverdiene http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 5 14 6 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Plassering og oppstilling av arbeidsutstyr Som arbeidsgiver skal du sørge for at fundamenter og festeanordninger for arbeidsutstyr er slik at innretningen er stabil og ikke forårsaker unødig støy eller vibrasjoner Alle farene som kan oppstå i forbindelse med oppstilling og plassering må kartlegges fullstendig Hensikten er å sikre at arbeidsutstyr kan brukes uten fare for skade på liv og helse Arbeidssituasjonen skal være fullt forsvarlig for arbeidstakerne Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 1 om generelle krav til arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 1 Arbeidsmiljøloven 4 4 2 om krav til det fysiske arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 4 Arbeidsplassforskriften 2 1 om utforming og innredning av arbeidsplasser og arbeidslokaler http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 2 2 1 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 10 1 om planlegging og tilrettelegging av arbeidet http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 10 10 1 Forskrift om utførelse av arbeid 11 1 om plassering oppstilling og sikring av arbeidsutstyr http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 2 11 1 Forskrift om utførelse av arbeid 14 5 om tiltak mot støy http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 5 14 5 Tilsynsmyndighet Arbeidstilsynet http www arbeidstilsynet no Støy i arbeidsmiljøet Arbeidstakerne skal ikke utsettes for støy som medfører uheldige helsebelastninger Dersom det er grunn til å anta at støynivået er for høyt skal du som arbeidsgiver utføre støymålinger i et omfang som gjør det mulig å fastslå arbeidstakernes støybelastning i forhold til de nedre tiltaksverdiene Som arbeidsgiver skal du kartlegge og dokumentere i hvilken utstrekning arbeidstakerne utsettes for støy og vurdere enhver risiko for deres helse og sikkerhet forbundet med støy Risikovurdering og tiltak mot støy På grunnlag av risikovurderingen skal du som arbeidsgiver iverksette nødvendige tiltak Slike tiltak kan være vurdere alternative arbeidsmetoder som gir redusert støyeksponering velge arbeidsutstyr som gir minst mulig støy utforme og tilrettelegge arbeidsplassen og arbeidslokalene slik at tekniske innretninger kan settes opp og brukes på en slik måte at unødig støy ikke oppstår foreta teknisk støyreduksjon som demper lydutbredelse gjennom luft for eksempel ved bruk av skjermer innebygging eller lydabsorbenter avbalansere dempe eller isolere lydkilder systematisk vedlikehold av arbeidsutstyr og arbeidsplass tilrettelegge arbeidet med begrensning av eksponeringstid og intensitet og med tilstrekkelige støyfrie hvileperioder sørge for egnede helseundersøkelser med hørselskontroll Tiltaksverdier Hva slags tiltak du som arbeidsgiver må sette i verk er også avhengig av støynivået og hva slags arbeid som utføres på arbeidsplassen Noen typer arbeid er vanskelig å utføre i støyende omgivelser for eksempel der man må kunne føre en uanstrengt samtale eller der arbeidsoppgaver som krever store krav til presisjon eller oppmerksomhet Derfor er det satt ulike tiltaksverdier for ulike arbeidsforhold Arbeidsforholdene er oppdelt i tre grupper som er definert i forskrift om tiltaks og grenseverdier Forskriften angir egne støyverdier og tiltaksverdier for hver gruppe Hvis disse tiltaksverdiene overskrides skal du som arbeidsgiver sette i gang spesielle tiltak som nevnt i forskrift om utførelse av arbeid 14 6 og 14 10 Grenseverdier Grenseverdiene angir hva som er høyeste tillatte eksponering når det også tas hensyn til dempningsvirkningen av hørselvern som benyttes Blir denne verdien overskredet må du som arbeidsgiver straks sette i verk tiltak for å redusere eksponeringen til under grenseverdien Tilleggsinformasjon Regelverk Arbeidsmiljøloven 4 4 om krav til det fysiske arbeidsmiljøet https lovdata no dokument NL lov 2005 06 17 62 C2 A74 4 Arbeidsplassforskriften 1 4 om definisjoner http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 1 1 4 Arbeidsplassforskriften 5 12 om støysoner http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1356 KAPITTEL 5 5 12 Forskrift om organisering ledelse og medvirkning 1 4 om definisjoner http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1355 KAPITTEL 1 1 4 Forskrift om tiltaks og grenseverdier 2 1 om tiltaksverdier http lovdata no forskrift 2011 12 06 1358 2 1 Forskrift om tiltaks og grenseverdier 2 2 om grenseverdier for støy http lovdata no forskrift 2011 12 06 1358 2 2 Forskrift om utførelse av arbeid 1 4 om dispensasjoner http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 1 1 1 4 Forskrift om utførelse av arbeid 14 1 om risikovurdering av helsefare ved støy og vibrasjoner http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 5 14 1 Forskrift om utførelse av arbeid 14 10 om krav om hørselsvern http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 5 14 10 Forskrift om utførelse av arbeid 14 2 om måling av støy og mekaniske vibrasjoner som grunnlag for risikovurdering http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 5 14 2 Forskrift om utførelse av arbeid 14 5 om tiltak mot støy http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 5 14 5 Forskrift om utførelse av arbeid 14 6 om særskilte tiltak mot støy ved overskridelse av tiltaksverdiene http lovdata no dokument SF forskrift 2011 12 06 1357 KAPITTEL 3 5 14 6 Forskrift om utførelse av arbeid 3 2 om måling av forurensning i arbeidsatmosfæren som grunnlag for

    Original URL path: http://regelhjelp.no/no/Skriv-ut-krav/?printmode=true&printlong=true&bransjeid=7974&allekrav=true (2016-01-04)
    Open archived version from archive

  • Lenker regelverk - Alle kategorier - Reparasjon og handel med motorsykler - Regelhjelp.no
    arbeidsutstyr Forskrift om utførelse av arbeid 10 5 om alminnelige plikter for arbeidsgiver ved bruk av arbeidsutstyr Forskrift om utførelse av arbeid 11 1 om plassering oppstilling og sikring av arbeidsutstyr Forskrift om utførelse av arbeid 11 2 om arbeidsutstyr som kan medføre særlig fare ved bruk Forskrift om utførelse av arbeid 12 1 om opplæring for vedlikehold av arbeidsutstyr Forskrift om utførelse av arbeid 12 3 om krav til systematisk kontroll og vedlikehold Forskrift om utførelse av arbeid 1 4 om dispensasjoner Forskrift om utførelse av arbeid 14 1 om risikovurdering av helsefare ved støy og vibrasjoner Forskrift om utførelse av arbeid 14 10 om krav om hørselsvern Forskrift om utførelse av arbeid 14 11 om helseundersøkelse av arbeidstakere som utsettes for støy Forskrift om utførelse av arbeid 14 2 om måling av støy og mekaniske vibrasjoner som grunnlag for risikovurdering Forskrift om utførelse av arbeid 14 5 om tiltak mot støy Forskrift om utførelse av arbeid 14 6 om særskilte tiltak mot støy ved overskridelse av tiltaksverdiene Forskrift om utførelse av arbeid 23 1 om risikovurdering ved planlegging utforming og utførelse av manuelt arbeid Forskrift om utførelse av arbeid 23 2 om opplæring om ergonomisk belastende arbeid Forskrift om utførelse av arbeid 23 3 om informasjon om risiko i tilknytning til ergonomisk belastende arbeid Forskrift om utførelse av arbeid 27 25 om redningsorganisasjon ved bergarbeid Forskrift om utførelse av arbeid 3 1 om risikovurdering av helsefare ved bruk og håndtering av kjemikalier Forskrift om utførelse av arbeid 3 12 om krav om personlig verneutstyr ved arbeid med isocyanater Forskrift om utførelse av arbeid 3 2 om måling av forurensning i arbeidsatmosfæren som grunnlag for risikovurdering Forskrift om utførelse av arbeid 3 3 om måling av vinylkloridmonomer i arbeidsatmosfæren Forskrift om utførelse av arbeid 3 4 om opplæring i arbeid med farlige kjemikalier Forskrift om utførelse av arbeid 3 5 om informasjon om risiko i tilknytning til farlige kjemikalier Forskrift om utførelse av arbeid 3 6 om informasjon om resultatene av måling av forurensning i arbeidsatmosfæren Forskrift om utførelse av arbeid 3 7 om oppbevaring og håndtering av kjemikalier Forskrift om utførelse av arbeid 3 8 om tiltak mot risiko forårsaket av kjemikalier Forskrift om utførelse av arbeid kapittel 2 Stoffkartotek Forskrift om utstyr og sikkerhetssystem til bruk i eksplosjonsfarlig område Internkontrollforskriften 5 om innholdet i det systematiske helse miljø og sikkerhetsarbeidet Krav til utførelsen av vedlikeholdsarbeid av arbeidsutstyr Brann og eksplosjonsvern ADR RID 2015 Forskrift 1 april 2009 nr 384 om landtransport av farlig gods Brann og eksplosjonsvernloven 6 om eiers plikter Brann og eksplosjonsvernloven 8 om plikt til internkontroll Brann og eksplosjonsvernlovens 5 om den enkeltes plikt Forskrift om brannforebyggende arbeid og tilsyn kapittel 8 med veiledning om andre forebyggende plikter Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn 2 1 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn 2 2 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn 2 4 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn kapittel 3 om krav til organisatoriske tiltak i særskilte brannobjekter Forskrift om håndtering av brannfarlig reaksjonsfarlig

    Original URL path: http://regelhjelp.no/no/Lenker-regelverk/?bransjeid=7974&kategoriid=-1 (2016-01-04)
    Open archived version from archive